国以才立，业以才兴。滇西保山，城乡之间，既有咖啡产业蓬勃生长的烟火，也有实验室仪器昼夜不停的微光。
近年来，人才成为撬动保山高质量发展的关键密钥。循着习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，保山以“兴保英才计划”为牵引，一手深耕本土培育，一手广纳四方贤才，打破体制壁垒、厚植育才沃土，识才、爱才、用才、容才的浓厚氛围在滇西大地蔚然成风。
截至目前，全市人才资源总量较2020年增长近5万人，16家市直单位引进博士研究生等高层次人才45名，人才队伍规模持续壮大、结构持续优化，为区域高质量发展积蓄起充沛的智力动能。
本土育才筑基
产业赛道淬炼实干人才
人才扎根产业沃土，方能迸发持久活力。保山立足特色产业优势，精准构建分层分类人才培养体系，设置产业、教育、医疗、文化、技能、乡村振兴、青年人才7个专项培育类别，持续优化本土人才梯队结构，推动人才培育与产业发展深度绑定、同频共振。
目前，全市“兴保英才培养计划”已累计选拔各领域优秀本土人才109名，42人入选云南省“兴滇英才支持计划”，本土人才成长通道全面畅通。
走进保山中咖食品有限公司现代化厂区，生产车间机器轰鸣，咖啡加工生产线高速运转、有序作业。深耕保山咖啡产业多年，2025年“兴滇人才奖”获得者、公司董事长杨竹依托完备人才政策，带领企业突破发展瓶颈。
“近年来，保山持续完善人才政策体系，整合推出企业培育、项目申报、平台建设、人才支持、科技金融五大类二十一项扶持政策，为我们深耕产业解除了后顾之忧。”杨竹说。
借力政策红利，企业联动科研院所攻坚克难，成功培育保山首个自主选育的精品小粒咖啡品种“云咖1号”，引进智能化生产设备，累计斩获32项专利，年销售额突破亿元。
在壮大企业实力的同时，杨竹团队深耕乡土育才、行业育人，常态化为基层咖农开展种植技术指导和现场培训，累计培育SCA国际咖啡品鉴师、高级烘焙师等专业人才17名，持续为咖啡产业夯实基层人才底座。
育才兴业，薪火相传。杨竹充分发挥头雁引领作用，搭建企业专属培育平台，开设“中咖红色学堂”“匠心学堂”，年均开展培训10期以上，为本土青年人才成长成才搭建坚实阶梯。
中咖品控研发部副总监罗蓉便是保山本土人才培育的鲜活缩影，从一线普通技术工人成长为核心品控研发骨干，她亲身见证了本土产业人才的成长蜕变。
在AI视觉分选系统、“鲜盾”保鲜技术等关键项目攻关中，杨竹带头扎根一线、鼓励团队大胆尝试、实战磨砺，最终攻克核心技术，实现咖啡瑕疵剔除率达99%以上。
“保山咖啡产业赛道，有带头人引领、有平台托举，只要肯干、肯学、肯钻研，就能扎根岗位、成就事业，这也让大批本土技术人才安心扎根保山，聚力做强特色咖啡产业。”罗蓉说。
广引英才赋能
科研创新激活发展动能
本土育才固本，向外引才提质。秉持开放纳贤、按需引才理念，保山紧扣现代农业、文旅康养、生物医药等重点产业和重大项目建设需求，精准研判人才缺口、对接外部优质资源，靶向引进高层次紧缺人才，以高端智力赋能产业迭代升级。至今，全市累计引进各类急需紧缺人才3600余人，实现人才集聚与区域经济协同共进。
2023年，中科院硕士寸淑娟作为紧缺专业人才引进保山，入职市检验检测院，扎根咖啡科研检测一线潜心攻关。三年来，她累计完成6000余批次样品检测，主持、参与11项省市级科研项目，2026年成功入选“兴保英才计划”。
在寸淑娟看来，保山兼具产业优势与平台优势，作为国内小粒咖啡核心主产区，叠加咖啡品质与安全国家重点实验室这一国家级平台，为科研人员提供了从基础机理研究到产业应用的全链条科研场景。
“来到保山后，我把分子生物学、多组学等前沿技术运用到本土产业攻关中。”寸淑娟介绍，其参与的科研项目精准瞄准咖啡产业技术痛点，破解多项加工核心难题，形成的标准化加工技术已广泛推广至各大咖啡庄园和加工企业，推动保山咖啡从初级原料外销，向精品化、高附加值方向升级，让产业科技成果真正惠及企业与咖农。
“寸淑娟的加入带来了前沿科研理念与产学研对接经验，有效补齐团队科研短板。外来人才的理论优势与本土人员的一线实操经验互补融合，打破单兵作战格局，整体提升团队科研攻关能力，更好推动科研成果落地赋能产业发展。”保山市检验检测院科技和产业研究中心主任、高级工程师王宪文说。
完善生态托举
全链施策筑牢人才高地
个体成才、群英荟萃的生动局面，源于保山系统化、全链条的人才生态坚实托举。保山坚持把人才工作作为“一把手”工程，先后出台人才引育管用奖全链条政策17项，以真金白银、真心实意服务人才、成就人才。
依托完善的制度体系，保山人才工作亮点纷呈、成效显著。全市常态化开展外出招才引智活动160余次，依托腾冲科学家论坛高端平台，汇聚3000余名国内外高端人才，与78家大院大所大校大企达成合作，落地“双招双引”项目105个，柔性引进10个院士专家团队。目前，保山已建成省级以上创新平台7个、地方特色平台12个，3个项目入选云南省首批人才工作示范项目，人才集聚平台持续夯实。
同时，保山持续优化惠才服务，完善人才安居、子女入学、科研激励等保障举措，破除人才发展“四唯”桎梏，让各类人才轻装上阵、安心安身安业。凭借扎实的创新实践，保山人才工作成功获评2025年全国人才工作创新案例“最佳案例”。
市委组织部副部长赵仲卿表示，下一步，保山将持续围绕中心、服务大局，以系统思维抓实人才工作，精准激活人才创新效能，建强引才载体、破除机制壁垒、优化服务保障、夯实工作根基，切实把组织优势转化为人才发展优势，为全市高质量发展筑牢坚实人才支撑。
沃土育英才，实干促发展。从本土人才深耕产业、以匠心赋能实体经济，到外来英才扎根一线、以科研破解产业难题，保山以全链条人才生态聚才、育才、兴才。无数奋斗者把才干播撒在滇西热土，让人才活力持续转化为产业升级、城市提质的澎湃动能，为保山高质量发展持续书写崭新答卷。
