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擦亮劳务金名片 铺就增收幸福路——保山市培育特色劳务品牌推动高质量就业纪实

发布日期:2026-09-21 11:30     来源:保山发布      点击量:

就业是民生之本,技能是就业之基。

近年来,保山市立足本地产业发展实际和高原特色产业发展需求,深度挖掘本土劳动技能,聚力培育特色劳务矩阵、做强优质劳务品牌,以“一业一品”推动劳务品牌规模化、标准化、品牌化发展,让群众实现更加充分、更高质量就业增收。

一个个带着泥土芬芳的劳务品牌,正成为保山群众增收致富的“金名片”。

一片茶叶富一方

秋高气爽,昌宁县的万亩生态茶园绿意盎然。眼下正值秋茶采收的关键时节,在田间地头、加工车间里忙碌的从业者,大多是我市省级劳务品牌“昌宁红茶师”的从业人员。

从传统制茶到电商直播,他们不仅活跃在昌宁的茶产业链上,更把千年茶乡的红茶技艺带到了更广阔的市场。

茶农施亚丽与茶叶打交道已有20余年。从最初只会采鲜叶卖原料,到如今熟练掌握萎凋、揉捻、发酵、干燥等红茶制作全流程,技术的提升让她的收入翻了几番。“以前我们家采茶叶卖鲜叶,收入很单一。自从进了茶厂,一步一步地学,不仅考了‘昌宁红茶师’证书,还当了厂长,现在的收入很稳定。”施亚丽的话语里满是感慨。

一人成才,带动一片。昌宁遐尔茶品有限责任公司总经理周增志告诉记者:“生产旺季的时候采制茶工达到了800余人,其中‘昌宁红茶师’就有140余人,采茶工具备了快、精、准的采茶技术,制茶工技艺过硬,而且懂品控、懂标准。对我们企业提升产品品质、开拓市场发挥了关键作用。”

2025年11月,“昌宁红茶师”被认定为省级劳务品牌。目前,该劳务品牌年均带动就业8万余人次,直接从业人员3658人,劳务总收入超8亿元。数字的背后,是一条从卖原料到卖技艺、从农民工到产业工人的转型升级之路。

昌宁县公共就业服务中心负责人介绍:“我们探索建立了‘人社+村(社区)+培训机构+合作社(企业)’的四维联动服务模式,大力开展茶产业相关适用技能培训。同时也搭建就业供需对接平台,完善人才培育、就业输出、创业扶持全链条服务,全力推动传统茶农向专业茶师、茶品创客转型。”

一杯咖啡香四方

如果说“昌宁红茶师”让一片叶子成就了一个产业,那么“保山咖啡师”则让一颗豆子的香味飘向了更远的地方。

在保山咖啡产业学院实训基地,学员正在练习意式咖啡制作。他们当中的很多人,都是通过“保山咖啡师”这个劳务品牌的系统培训,从普通青年成长为专业咖啡技术人才。

实训基地里,学员杨雪正在老师的指导下进行意式咖啡萃取的前期准备。“因为保山的小粒咖啡非常有名,我对咖啡也有浓厚的兴趣,所以想来系统化地学习一下。”杨雪说。学习期间,她熟练掌握了杯测、手冲等技能,现阶段正潜心备考,全力冲刺门店咖啡师认证。谈及未来,杨雪充满期待:“想把这份好味道带回家乡,开一个属于自己的咖啡店。”

深耕技能育才、产教融合赋能,一批批学子在这里成长成才、逐梦前行。今年20岁的郭春坤是“保山咖啡师”订单班的首届毕业生,他扎根比顿咖啡实训基地,从零基础学员成长为持证咖啡师二级技师,还凭借扎实的专业能力在保山市咖啡师职业技能大赛斩获杯测一等奖。

“毕业后,我进入比顿咖啡工作,有了技术傍身,我对自己未来的发展特别有信心。”郭春坤的话语中透着自信。

立足保山小粒咖啡特色产业优势,我市全力做强“保山咖啡师”省级劳务品牌,依托咖啡产业学院深耕产教融合、订单培育,打通“培训—考证—就业—增收”全链条。截至目前,全市已开设咖啡专项订单班21个,培育专业咖啡人才1500余名,带动全市3万余名咖农增收。

保山中等专业学校(保山技师学院)副校长杨明熬表示:“我们的初衷不仅是聚焦技能培训,更注重培育职业化、专业化的复合型人才,让学员既懂技术、懂品质,又懂市场、懂服务,真正实现学有所长、训有所专、业有所优。”

九大品牌齐发力

从“昌宁红茶师”到“保山咖啡师”,从“腾冲玉工”到“龙陵石斛枫斗工”,从“隆阳建工”到“施甸养老护工”,再到“丝路花匠”和“云酒匠师”……保山立足资源禀赋和产业基础,以“一业一品”的思路,精心培育特色劳务品牌矩阵。

这些劳务品牌,有的是传统技艺的传承创新,有的是新兴产业的技能输出,有的是民生服务的专业供给,各具特色、各有市场,共同构成了保山劳务经济的亮丽版图。

“树一个品牌,带一片就业,强一域经济,富一方百姓。”劳务品牌不仅是就业的“蓄水池”,更是产业的“助推器”和增收的“加速器”。当劳动者有了技术的“金刚钻”,就能揽下市场的“瓷器活”,实现更高质量、更可持续的就业增收。

截至目前,全市已打造出独具本地特色的保山咖啡师、腾冲玉工、腾冲药师、隆阳建工、施甸养老护工、龙陵石斛枫斗工、昌宁红茶师、丝路花匠及云酒匠师9个劳务品牌,直接从业14.18万人,带动就业45.7万人,从业人员收入121.77亿元,全产业链创收469.65亿元,直接关联企业2331家。

成绩属于过去,奋斗赢得未来。

市人力资源和社会保障局副局长李如群表示:“下一步,我们将加强劳务品牌创建提升,深度挖掘劳务品牌就业岗位,优化技能培训体系,提高劳务品牌从业人员的技能水平和综合素质,为用工企业和求职者搭建好服务平台,促进更多劳动力通过劳务品牌就业增收。”