隆阳区委深入贯彻新时代党的民族工作方针，通过“533”机制建设“家门口的务工车间”，不仅有效推动各族群众在家门口实现高质量就业，促进各族群众共同增收致富，同时增进了各民族之间的交流交往交融，为铸牢中华民族共同体意识奠定了坚实基础。
聚焦五项重点，筑牢就业根基
隆阳区将“家门口的务工车间”建设作为“书记工程”，组建专班，压实责任，通过紧盯五项重点，为各族群众铺就稳定就业之路。
抓实动态监测。构建“一人一档”机制，聚焦返乡回流劳动力及易地搬迁零就业家庭，每月定期更新数据，“一户一策”提供岗位推荐、技能培训、创业指导等服务，1404名有就业意愿返乡回流人员、3882户零就业家庭全部转移就业，让各族群众都能在就业浪潮中不掉队。
推动车间扩容。深入分析就业帮扶车间运营情况，指导其提档升级，增强吸纳就业能力，全区就业帮扶车间11个，较试点前增加1个，累计吸纳用工1094人，新增545人，为更多群众提供家门口的就业机会。
盘活闲置厂房。以咖啡产业为切入点，运用“链式思维”，成功引入2户小微企业入驻园区，盘活4700平方米闲置厂房，带动就业60余人，为各族群众创造了新的就业增长点。
用好帮扶资产。从产业发展、经营管理等维度，对230个经营性帮扶资产深度研判、精心指导，吸纳就业人数较试点前增加415人次，让帮扶资产在促进各族群众就业中发挥更大效能。
落实政策扶持。借助“融信服”平台，发放创业担保贷款1994万元，扶持92人创业，激发各族群众创业热情，为他们创业致富提供有力支持。
探索三种方式，搭建就业平台
隆阳区围绕企业扩容增量、延伸产业链、招小引优、摸排回引等方式，为各族群众搭建多样化“家门口”就业平台。
支持企业延链。推动企业延伸产业链，增加竞争力和发展力，创造更多就业岗位，如星光诚电子有限公司增加数据线组装车间，新增就业岗位60余个，促进各族员工共事。
招引企业入驻。将“招小商”任务细化到招商专班和乡镇（街道），精准对接引进生产加工型、劳动密集型企业。兰城、辛街利用闲置用房、闲置小学引进“绕线圈”电子感应配件加工企业，带动140人在“家门口”就业。试点以来，区级领导带头走访企业20家，带动全区招引“小商”28个，促进就业468人。
回引企业返乡。通过“小黄牛”等人力资源中介机构，发挥乡村两级党组织作用，摸排隆阳籍人员在外地经商、办企、建厂33个，引导返乡投资兴业，推动各族群众共建共享家乡发展成果。
强化三类服务，提升就业质量
隆阳区围绕岗位推送、技能培训、市场建设推进就业服务，提升就业质量，为各族群众就业保驾护航。
加强岗位推送。通过开发1个“保山就业帮”微信小程序、每周1次“直播带岗”、每周1次岗位收集、每月1次线下招聘的“4个1”措施，线上线下推送岗位1.4万个，举办直播招聘11场次、现场招聘5场次、达成就业意向3800余人，让各族群众能便捷获取就业信息，达成就业意向。
落实培训保障。结合企业用工与产业发展需求，开展网络创业（直播）、叉车和云南特色小吃制作等培训班20期802人，提升各族群众就业技能，拓宽就业渠道，为他们就业创业提供有力支持。
创新服务保障。在最大搬迁安置区建成保山首个线下标准化“零工市场”，提供零工招聘、创业指导、技能培训等多元服务，覆盖1.8万群众，辐射周边25万人，带动2000余名群众就业，为各族群众提供了更灵活、更便捷的就业选择。
