近年来，昌宁县坚持需求导向、基层导向、精准导向，全方位优化公务员招录工作，从源头提升人岗适配度与队伍均衡度，持续建强专业化、本土化、年轻化基层公务员队伍，为县域经济社会高质量发展筑牢人才支撑。
昌宁县建立“调研摸底+按需设岗”招录机制，通过调查问卷、数据对比、岗位研判等方式，全面摸排县直、乡镇干部专业结构、学历层次、岗位空缺等情况，动态更新紧缺专业人才需求清单。2026年该县设置岗位中，匹配紧缺专业岗位70个，占总岗位85.37％，覆盖法学、经济学、财务管理等18个紧缺专业。差异化设置岗位条件，对县直核心业务岗位严控专业范围，对乡镇综合岗位适度放宽专业限制，切实提升招录质效。
立足公务员队伍结构现状，昌宁县综合研判各单位编制空缺、年龄结构、岗位工作量，统筹县直与乡镇招录配比，破解县直队伍老龄化、乡镇人才空心化难题。2026年，52％的招录岗位下沉乡镇一线，重点补齐偏远乡镇、空编率较高乡镇的人员短板；县直岗位重点招录专业型、复合型人才，夯实行政执法、行业监管等核心业务力量。通过精准分层设岗、定向补充人才，有效优化县域人才梯度布局，大幅降低县直队伍老化程度和乡镇岗位空编率。
立足基层治理人才本土化需求，昌宁县严格落实定向招录政策，适度放宽学历、专业、年龄报考限制，重点吸纳熟悉乡情、扎根基层、作风扎实的本土人才。2026年，面向优秀村（社区）干部设置岗位1个，面向退役士兵、“三项目人员”设置岗位7个，有效补齐基层治理人才短板，筑牢县域基层治理人才根基。
昌宁县持续推行大职位设岗模式，加大应届生招录力度，结合基层岗位工作特性，科学设置性别条件，兼顾岗位适配性与队伍均衡性。2026年设置应届生岗位47个，占总岗位57.31％；不限定性别岗位14个、占17.07％，大职位分设男女岗68个、占82.93％。依托大职位集中招录模式，切实改善干部队伍年龄断层、性别结构失衡等问题，全面激发基层公务员队伍内生活力。
