在推动农村劳动力转移就业工作中，腾冲市人社局探索“5231”方式，在“组织发动”上下功夫，在“战略部署”上做文章，在“推进落实”上出实招，在“工作机制”上求突破，强基固本，继往开来，奋力开创劳动力转移就业工作新局面。2022年实现农村劳动力转移就业27.64万人。
下好“五步棋”，提升转移就业组织化程度。一是以红色劳务百日攻坚行动为抓手，紧急召开各乡镇（街道）红色劳务百日行动视频会议，及时制定工作方案，强化组织保障，确保就业工作有序推动。二是以抓好返乡农民工就业为契机，筑牢市、乡、村、组四级联动机制，积极组织19个乡镇（街道）、220个行政村召开返乡务工人员座谈会及现场招聘会，农民工参会达1.1万余人，推荐企业100余家，推送岗位5500余个。三是全面召开2022年就业创业工作推进会，统筹推进，积极安排部署，紧盯目标任务，早部署、早谋划，做到思想不放松，工作有人抓。四是组织发动腾冲市2022年“职等你来 就业同行”全市民营企业线下招聘会，加快落实广大农民工就业举措，组织进场招聘单位199家，进场求职人员近8706人次，提供就业岗位近8344个。五是积极落实高校毕业生就业难问题，组织召开腾冲市2022年高校毕业生线上招聘会（直播带岗），招聘单位122家，提供岗位数2163个，注册简历数5614人，实现在线收看直播累计10万余人次。
实施“两个战略”，实现协就业工作同发展。实施“走出去”战略，组织相关部门人员到浙江省、福建省沿海发达城市进行调研，学习并了解经济发展、市场运行、劳动力供给、企业工种等需求，通过签订劳务合作协议，实施劳务精准对接战略，加大市内劳务输送。实施“引进来”战略，广东省珠海市人社局及人力资源公司一行到我市进行劳务合作洽谈，通过传经送宝，借助广东优势，实现劳务协作更深层次、更多领域、更好效果的协同发展。
落实“三个推进”，助推就业转移更见成效。一是不断深入各乡镇（街道）、抵边村（社区）进行就业工作检查落实，进一步了解劳动力就业转移、家庭收入、群众需求及企业运行等情况，通过摸清实情、摸准脉络，综合分析研判，制定相应就业稳岗政策，积极开发乡村公岗3041个，以解决“就业难、收入低”问题，确保就业工作有序推进。二是认定帮扶车间11个，吸纳就近就业困难群体1475人，其中脱贫劳动力169人。积极开展《就业援助月专项活动》，发放宣传单5000余份，推荐就业岗位1000余个。三是加快“政府+人力资源公司”红色劳务模式运作，提升从“家门”到“车门”到“厂门”服务，共输送红色劳务二十八批务工人员到省外务工，实现就业1024人，通过“红色劳务”引领，加大组织化输出力度，实现组织化输出率53.84%。
建强“一个平台”， 实现就业工作新跨越。依托“云南省公共就业服务平台”，建立监测预警机制，组建农村劳动力转移就业动态监测员专业队，对就业人员动态数据做到时时更新，全年共录入数据33.48万条积极推广使用保山“掌上就业”平台，宣传“腾冲市招聘网”微信公众号，推送就业岗位，搭建供求平台，发布招聘信息62期，提供就业岗位13972个。
2023年，腾冲市人社局将贯彻落实好党的二十大精神，按照各级关于稳经济、稳就业系列决策部署，以大力实施“转、调、稳、培、创”等转移就业“提质增效”帮扶和就地就近就业行动措施为抓手，激发农村劳动力内生动力，为乡村振兴加速注入新的活力。
