近年来，昌宁县一直秉持“乡村振兴、人才先行”的理念，通过外引内培、育用结合等方式，积极推动组织、机制和融合协同推进，实现各类人才聚在一线、干在一线、质效在一线，全力激活乡村振兴的人才引擎。
抓组织，人才在乡村振兴一线集聚。编制了《昌宁县人才工作发展规划》，出台《昌宁县紧缺性及高层次人才引进培养激励办法》《昌宁县事业单位引进人才编制管理办法（试行）》，加大紧缺性及高层次人才引进和培养力度，近年来刚性引进各类人才440人，正在实施党政人才回引计划，年内有望回引优秀人才16人。选优配强乡村领导班子和驻村工作队员，推动各类人才在乡村振兴一线聚集，三年来在脱贫攻坚和乡村振兴一线培养提拔使用干部138名，累计选派152名年轻干部到村担任驻村工作队员。从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生等群体中择优回引人才630余名，从农村本土人才库中择优选任村级干部50名，151名优秀青年人才进入村级干部队伍。
抓机制，人才在乡村振兴一线成长。聚焦“3815”战略目标和昌宁“四个定位”，实施1名外来人才联系帮带1名本土人才，共同联系帮带1名后备人才的“1+1+1”人才帮带培养机制，结成帮带对子36对，实现人才帮带从有形向有效转变。依托26个乡村振兴实用人才实训基地，开展各类农村实用人才培训17场次1000余人，总投资2500万元的公共实训基地项目落地昌宁。全国人大代表、全国优秀农民工李志娟，全国农业技术能手周增志等一批茶乡本土优秀人才脱颖而出，示范带动作用明显。
抓融合，人才在乡村振兴一线给力。按照“以产聚才、以才兴产、产才融合”的理念，选派专业人才和柔性聘请体制外各类人才成立昌宁茶叶、核桃、城乡建设等人才示范专班，推动人才链与产业链深度融合，积极开展“昌宁红茶”知名品牌示范区、出口茶叶质量安全示范区创建，“昌宁红茶”制茶技艺入选2022年度省级非物质文化遗产，品牌价值以85.69亿元位居全国第四、云南第一。聚焦“绿色硅材精深加工示范区”定位，依托通威公司实施通威技工类专业人才联合培养项目，在昌宁县职业技术学校开设“通威技工班”，“订单式”培养输送人才，深化了“校企合作”，实现了产教融合。同时，借力东北大学、西南大学、西南林业大学等高校资源和昌宁籍在外人才资源，在人才培养、技术支持、产业帮扶等方面开展合作共建，成立教育、卫健、产业等领域专家工作站47个。西南林业大学竹藤科学研究院首席科学家辉朝茂等在外人才积极“回报家乡”，与西南林业大学专家团队合作开发了甜龙竹资源，挂牌成立“农民院士科技服务站”，培育出“国家级良种‘云甜1号’”，昌宁获“中国甜笋之乡”殊荣。
