就业是民生之本。今年以来，昌宁县始终践行以人民为中心的发展思想，把重点群体就业服务工作摆在突出位置，通过多方联动多措并举，推进就业创业工作提质增效，用心用情写好高质量“就业答卷”。
家住昌宁县漭水镇的毕俊鹏去年毕业后一直没有找到合适的工作，今年九月，他通过昌宁县人力资源和社会保障局组织的“茶乡招聘”直播带岗活动，找到了称心的工作。
昌宁遐迩茶品有限责任公司电商运营毕俊鹏说：“毕业一年多没有找到工作，我感觉到非常焦虑，通过茶乡招聘的直播间了解到‘七碗遐迩’正在招聘电商运营的岗位，后来我入职了这家公司，薪资待遇方面还是挺可以的，我非常满意。”
昌宁县在通过“直播带岗”为企业与求职者之间搭建就业桥梁的同时，还结合本地茶产业发展和用工需求，创建了“昌宁茶工”劳务品牌，形成了集茶叶种植、采摘、初制、精制、包装、销售、茶艺服务于一体的多维度用工体系。
“涵盖岗位开发、技能培训、创业扶持等方面，同时，我们还开通了茶艺师、茶叶加工技术、评茶员、茶园管护等技能培训工作，设立了‘云岭首席技师’工作室，专项进行茶产品研发及工艺技能传承的提升。”昌宁县公共就业和人才服务中心主任李莹介绍道。
目前，“昌宁茶工”劳务品牌已培养茶专业技术中、高级以上人才445人，乡土人才3000余人，培育认定致富带头人260人，涉茶产业链累计带动就业7万余人。
昌宁县黄家寨漭普号茶叶家庭农场负责人杨元标说：“以前我是外出打工为主，看到我们县发布了茶行业技能提升的培训，就果断地报名回来参加这个茶行业技能提升，然后结合当地的资源，我就开始回来创业，现在创业初有成效。”
为提高就业质量，昌宁县还积极强化与劳务公司、人力资源服务公司的沟通联系，不断拓展劳务协作“朋友圈”，收集筛选可靠可信、稳定性强、收入高的岗位信息。
“目前我们共有7家定点的合作工厂，如果觉得岗位不适合的话，我们会进行岗位的调整，2023年我们总共输出的人数在800人左右，平均薪资在5000元到8500元。”保山鼎盛人力资源服务有限公司总经理任淑梅介绍。
今年以来，昌宁县共组织劳务输出2.97万人，开展各类职业技术培训1.68万人次，开发乡村公益性岗位安置脱贫劳动力2096人，组织县级招聘会3场，发布招聘岗位信息1.8万条。通过精准服务，有效促进了群众就业增收。
昌宁县公共就业和人才服务中心主任李莹表示：“下一步，我们将通过推动‘六个一批’，‘线上线下’同步发力，进一步优化岗位供需对接方式，发挥‘茶乡招聘’公众号和视频号的‘直播带岗’作用，用活县级公益性零工市场，多渠道促进灵活就业。积极落实好各项就业补贴政策，切实把补助资金用到刀刃上，进一步健全公共就业服务体系，打通人社部门服务群众最后一公里。”
