线世海委员：
你在政协保山市第三届委员会第五次会议上提出的《关于对招聘专业技术人员岗位的几点建议》已交我们研究办理，现答复如下：
国家、省和我市历来高度重视事业单位公开招聘人员工作，出台了一系列法规和政策来不断规范事业单位公开招聘工作。从国家层面看，2014年4月国务院以第652号令公布了《事业单位人事管理条例》，《条例》自2014年7月1日起施行，以行政法规形式规定了：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘”。国务院办公厅下发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）。文件要求事业单位新进人员需公开招聘;国家人事部下发了6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》；从省级层面看，云南省下发了《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人〔2004〕37号），《关于进一步规范事业单位公开招聘工作重点环节的通知》（云组通〔2012〕45号）等等；从市级层面看，保山市下发了《关于进一步规范事业单位公开招聘行为加强招聘工作监督的通知》（保人社联〔2014〕14号）等有关文件，国家、省和我市关于事业单位公开招聘人员的政策不断完善。
从实际操作上看，在公开招聘工作中，各单位根据批准的进人计划，合理设置招聘岗位的学历、专业等条件，并经主管部门审核同意后上报组织、人社部门。事业单位及主管部门主要审查报名对象的专业是否符合岗位要求，组织、人社部门主要审查招聘条件与招聘岗位职能职责是否匹配，是否存在因人设岗等情况。
我们按照笔试成绩和面试成绩各占50%计算综合成绩。以往我市事业单位公开招聘人员笔试只考公共基础知识一科，笔试时没有测试考生的专业知识；2016年的笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，笔试类别分为五大类十小类，五大类即综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）。其中，医疗卫生类（E类）具体分为六类岗位，即中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位。笔试时就测试了考生的专业知识。另一方面，面试时也会测试考生的专业知识。
目前，省人社厅正在研究制定《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》，待省级文件下发后，我市将及时认真贯彻执行。在今后的事业单位公开招聘工作中，我们会进一步加强调研、改进工作、搞好服务，感谢您对人社工作的关心和支持。
保山市人力资源和社会保障局
2016年8月31日
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