附件2：
2022年度项目支出绩效自评报告
（临聘人员经费）
一、自评结论
（一）自评得分
本项目自评得分100分。
（二）绩效目标完成情况
1．产出指标完成情况。
共有1个数量指标：发放公益性岗位人员工资人数，年初指标值3个，实际完成值3个，完成率100%；发放政府购买岗位人数，年初指标值1个，实际完成值1个，完成率100%。
2．效益指标完成情况。
1个社会效益指标： 保障基本支出，年初指标值调动人员积极性，全年完成值进一步调动人员积极性，完成率100%。
3．满意度指标完成情况。
1个服务对象满意度指标：受益对象满意度年度指标值100%，全年完成率100%，完成率100%。
（三）存在的问题和原因分析
绩效目标编制有待进一步完善。进一步完善绩效目标的编制，对绩效指标进行量化，设立清晰、具体可以衡量的绩效指标，以便于进行绩效考核。
（四）下一步拟改进措施及有关建议
做好项目实施的跟踪检查工作。定期不定期地对项目实施情况和经费使用情况进行跟踪检查，对能实现预期绩效目标的项目予以充分肯定，对进展缓慢，预期绩效目标较差的项目，及时进行协调和提出整改措施，确保项目实施工作正常运行，达到预期绩效目标。一是进一步健全和完善财务管理制度及内部控制制度，创新管理手段，用新思路、新方法，改进完善财务管理方法。二是按照财政支出绩效管理的要求，建立科学的财政资金效益考评制度体系，不断提高财政资金使用管理的水平和效率。三是加强部门预算整体绩效管理的指导和培训，增强提高绩效管理业务人员绩效管理能力、专业素质和思想水平。
二、佐证材料
（一）项目基本情况
用于支付公益性岗位及政府购买服务岗位人员的工资及各类保险补助，逐月发放工资、逐月缴纳各类保险。
（二）自评工作开展情况
1.收集基础资料。收集基础信息资料，包括各科室工作计划及其重点工作的安排，临时分配工作调整情况与评价相关的标准等。
2.审核材料。审核各科室填报的绩效目标完成情况表和基础资料。对各科室填报的绩效目标完成情况表进行审核，对基础资料进行分类整理、核实分析，要求各科室对缺失的资料及时补充，对存在疑问的重要基础数据资料进行解释说明。通过资料的审核，了解各科室分析绩效目标完成中存在的问题。
（三）绩效评价指标分析
1.预算执行情况分析。
2022年临聘人员经费预算安排17.49万元，截止22年底实际支出17.49万元，各项工作任务已完成。
2.绩效目标完成情况分析。
加强绩效目标的刚性约束，建立绩效目标考评体系，提升绩效管理水平，及时跟踪问效，实现全程可查询、可追溯、可控制。
（四）上年度部门自评结果应用情况
通过资金绩效自评，放大坐标找不足，提高标准找差距，进一步提高了资金使用效率，达到了既定的绩效目标。
（五）其他需要说明的问题
无其他需要说明的问题。
政府部门
省内政府网站
国内政府网站
主办：保山市人民政府 承办：保山市人民政府办公室
地址：云南省保山市隆阳区同仁街26号
滇ICP备12002983号 滇公网安备 53050202000020号
网站标识码：5305000006 政务热线：0875-12345
