保山市紧盯防范化解劳动关系矛盾风险的关键点，以贯彻落实“三个工作法”为导向，抓紧抓实三项关键措施，持续推动化解劳动纠纷（隐患）在源头预防、前端治理、多元化解方面取得新进展、新成效。2022年以来，全市依法立案受理劳动争议调解仲裁338件，确认劳动关系争议案件10件、劳动报酬争议案件216件、社会保险待遇争议23件，解除或终止劳动合同争议案件89件。累计为当事人调处各类资金756.67万元。
基层发力，夯实前端治理能力。培育选树金牌劳动人事争议调解组织，充分发挥金牌劳动人事争议调解组织在预防、化解劳动纠纷中的“典型引路”作用。加强对乡镇（街道）基层调解组织工作指导，充分挖掘乡镇（街道）基层调解组织在前端治理中的优势、潜能，持续强化基层劳动人事争议调解组织办案能力。截至6月，全市基层劳动人事争议调解组织共调处纠纷59起，占全部调处案件的16.8%。
源头发力，夯实防范化解能力。扎实开展“法治人社 志愿服务”活动，持续提升企业自主预防化解劳动争议能力。上半年，全市累计开展送法入企服务92场次，累计完成指标任务的54.1%，其中涉及新就业形态企业27户。开展邀请用人单位旁听仲裁庭审活动17场次，开展“康乃馨”社保增效扩面72次，普法讲座24次，发放人社宣传单2620份，指导企业化解风险隐患95条，现场调处纠纷5件，有效回复企业建议71条。因案制宜，开展“流动仲裁”，扩大“以案释法”力度，切实节省劳动纠纷当事人维权成本。
联动发力，夯实多元化解能力。线下线上协同发力，持续畅通劳动者维权渠道，在做好线下调解工作同时，强化线上平台监测。截至6月份，全国劳动人事争议在线调解平台累计收到劳动者申请28份，现已调处26件，2件正在调处中。与人民法院协同发力，携手人民法院搭牢搭实劳动维权“仲裁司法双保屏障”。与司法、劳动监察、基层调解机构协同发力，强化劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、专业性行业性调解、司法调解衔接联动，持续推进劳动纠纷多元化解。
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