保山市公安局注重在扶贫工作一线培养选拔干部
近年来，市公安局在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，严格落实《关于从全市驻村扶贫工作队员中加大干部选拔任用力度的通知》要求，结合“三个一”选人用人导向，把精准扶贫作为干部锻炼成长的基础阵地，把脱贫攻坚作为检验干部的“试金石”，扶贫工作有功就能优先提拔重用已成为共识，扶贫工作队员呈现出比学赶超的良好氛围。2017年，市公安局挂钩联系的腾冲市明光镇自治社区顺利摘帽、脱贫，在全市脱贫攻坚工作半年评价中排全市前10名。
严把“入口关”，注重在一线培养锻炼干部。按照市委市政府选派要求，在积极动员、自愿报名的基础上，选派年龄在45岁以下，思想觉悟高、业务能力强、吃苦耐劳的民警，保证工作岗位上的“顶梁柱”，到村后能取得“立竿见影”的工作效果。同时，更注重选派基层工作经历不满2年的年轻民警，让年轻民警在脱贫攻坚一线增加阅历、历练成长，实现扶贫工作与自我提高的“双赢”，选派扶贫工作队员10名，平均年龄35岁，民警群众工作能力明显提高，1名民警驻村期间通过国家司法考试，获得法律执业资格证。
强化日常管理，注重在一线考察识别干部。为确保全体工作队员到位履职，建立“七个一”和“五不准”管理规定，以实的工作标准和严的纪律，锤炼驻村工作队员优良作风。同时，将帮扶工作情况，纳入部门年度综合考核和民警绩效考核，构建了“上下统一、层级有责、奖惩分明”的责任机制。2017年共通报表扬3人，嘉奖2人，荣立三等功1人，申报省级先进1人，在全市脱贫攻坚工作四季度评价中，1名队员被确定为“较好”。挂联至今无队员被约谈、召回现象，自治社区工作队经验做法多次在保山市、腾冲市交流。
推动政策落地，注重在一线选拔使用干部。在干部的选拔使用上，局党委建立“选拔在扶贫一线寻找，分配向扶贫队员倾斜”的选人用人导向，积极推动在脱贫攻坚一线选拔优秀干部的政策落地。2018年2月，市局机关提拔副科级干部16名，在2017年10名驻村扶贫工作队员中提拔了2名。挂联至今，共提拔处级领导3人，科级干部8人。市委组织部《关于从全市驻村扶贫工作队员中加大干部选拔任用力度的通知》在市公安局落地见效。（保山市扶贫办 电话：2162226）
政府部门
省内政府网站
国内政府网站
主办：保山市人民政府 承办：保山市人民政府办公室
地址：云南省保山市隆阳区同仁街26号
滇ICP备12002983号 滇公网安备 53050202000020号
网站标识码：5305000006 政务热线：0875-12345
