为进一步统一思想和行动，提升“躺平式”干部专项整治工作成效，8月7日，市国资委党委组织召开了市级国资国企系统“躺平式”干部专项整治工作推进会。市国资委党委领导、市属各国有企业党委书记及组织人事部门负责人、市国资委相关科室负责人参加了会议。
会议传达学习了全省、全市“躺平式”干部专项整治工作推进会精神和部分州市及省属企业“躺平式”干部专项整治工作的经验做法，对抓实市级国资国企系统“躺平式”干部专项整治工作进行了再动员、再研究、再部署、再推动。
会议强调，市属各国有企业党组织书记要坚决扛起“躺平式”干部专项整治工作“第一责任人”责任，切实提高思想认识，提升政治站位，改进专项整治工作的方式方法，认真对照上级工作要求，对本企业“躺平式”干部专项整治工作进行再摸排、再研究、再推进；要把“躺平式”干部专项整治工作作为检验主题教育成效的重要指标，高度重视，扎实推进，教育激励干部职工担当作为、干事创业，推动国资国企更好发展。
会议要求，市属各国有企业党组织要按照全市“躺平式”干部专项整治工作部署及推进会要求，积极稳妥地抓实专项整治工作。一要全面提高思想认识，充分认清专项整治工作的重要意义，扛牢工作责任，把专项整治工作抓实、抓好、抓出成效；二要全覆盖组织摸底排查“回头看”，采取个别谈话、民主测评、调研走访、组织认定等形式，分层分类进行摸排认定；三要全面抓实清单管理，对认定的“躺平式”干部，列出问题清单、责任清单、任务清单，建立工作台账，实行销号管理；四要全面推进教育转化，建立跟踪管理和帮教转化机制，全面组织认定的“躺平式”干部开展“回炉教育”，帮助增强愿担当的自觉、敢担当的动力、善担当的本领；五要全面做好舆情管控，严守组织人事工作纪律，改进工作方式方法，增强“躺平式”干部的辨识度、自认度；六要全面树立奖优罚劣鲜明导向，对一线敢抓敢管、实绩突出的“实干型”干部，大胆使用、表彰奖励，对拒不改正的“躺平式”干部精准处置；七要全面巩固工作成效，坚持“当下改”与“长久立”相结合，切实用制度形式把专项整治中的好经验好做法固化下来，推动形成严管严治的常态长效机制，激励干部职工担当作为、激情干事。
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