2022年保山市规模以上企业发展情况简析-保山市人民政府门户网站

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01525516-1-/2023-0313010
发布机构
保山市统计局

公开目录
统计分析
发布日期
2023-02-24

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2022年保山市规模以上企业发展情况简析

多年来，全市紧紧围绕“保山高质量发展”，以项目大突破推动全市大发展，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，形成了谋项目、推项目、促项目的浓厚氛围，协调联动，精准服务，全市“四上”企业数量稳步增长。

一、全市“四上”企业在库情况

（一）全市“四上”企业基本情况

2022年，全市“四上”企业在库836家，在16个州市中，排第7位,占全省总量的4.6%。较2021年增加44家，增长5.6%。

（二）从行业情况看

全市规模以上工业企业267家，较2021年减少9家，下降3.3%；有资质的建筑业205家，增加29家，增长16.5%；限额以上批发零售业214家，增加8家，增长3.9%；限额以上住宿餐饮业56家，增加1家，增长1.8%；规模以上服务业94家,增加15家，增长19%。规模以上工业企业、有资质的建筑业、限额以上批发零售业、限额以上住宿餐饮业和规模以上服务业占全市“四上”企业比重分别为：31.9%、24.5%、25.6%、6.7%、11.24%。

规模以上工业企业数占全省的5.7%，排第7位；有资质的建筑业占全省的4.4%，排第8位；限额以上批发零售业占全省的4.4%，排第10位；限额以上住宿餐饮业占全省的3%，排第10位；规模以上服务业占全省的4.1%，排第7位。

（三）从区县情况看

2022年，隆阳区、施甸县、腾冲市、龙陵县“四上”企业数实现正增长，昌宁县负增长。与2021年相比，隆阳区324家，新增40家，增长12.3%；施甸县62家，新增4家，增长6.5%；腾冲市192家，新增11家，增长5.7%；龙陵县89家，新增1家，增长1.1%；昌宁县125家，减少12家，下降9.6%。隆阳区、施甸县、腾冲市、龙陵县和昌宁县“四上”企业分别占全市比重为：43.5%、7.9%、24.3%、10.8%、13.5%。

（四）从全省排位情况看

2022年全市“四上”企业总量在全省16个州市中排第7位，较2021年增加44家，增量在全省16个州市中仅排第12位。其中：全省总量排位第8的普洱市增加101家，增量在全省排第8位；第9的文山州增加93家，增量在全省排第9位；第11的临沧市增加110家，增量在全省排第7位；第12的昭通市增加85家，增量在全省排第10位；第14的西双版纳州增加69家，增量在全省排第11位。保山增量排位与总量排位严重不匹配，与其他市州差距在不断拉大。

二、存在问题

（一）“四上”企业总量较少，效益较差。2020年，全市常驻人口243万人占全省常驻人口4720.9万人的5.1%，但2022年全市GDP仅占全省GDP的4.4%，“四上”企业总量仅占全省总量的4.6%。从以上去情况分析，全市GDP总量、“四上”企业总量都没有达到全省平均水平，这些企业大多规模较小、抵御风险能力偏低，入库后企业经营效益下滑，经营规模不断缩小，导致年底被退库。

（二）全市规模以上企业分布不均。隆阳区、施甸县、腾冲市、龙陵县和昌宁县“四上”企业分别占全市的43.5%、7.9%、24.3%、10.8%、13.5%。将近一半的“四上”企业聚集在隆阳区，其余4县、市发展不均衡。

（三）全市“四上”工业企业数量减少。全市规模以上工业企业减少9家，下降3.3%，其主要原因包括全球疫情冲击，企业抗风险能力弱，发展不稳定，管理经营不善导致年营业收入不足2000万，出现亏损、倒闭、关停等现象，不得不由规上转为规下或退库。还有部分企业因行业主管部门检查不合格，被责令不得进行生产等活动，强制退出“四上”企业库。

三、意见建议

（一）抓好“四上”企业升规纳规工作。做好“四上”企业培育入库工作的业务指导和申报入库工作，执行“先入库后出数”的同时，抓好审核质量，严格按照审核流程和标准要求，对新增单位的申报材料进行从严把关，对审核材料的完整规范、属性指标间一致性、业务活动界定、财务报表与税务报表匹配性等方面内容进行重点监控，培育高质量企业入库才能更好的保障企业经济高效益。

（二）发挥地区优势深挖“准四上”企业。各县（市、区）应加强对重点企业的数据监测，结合云南省部门数据监测及“四上”单位库管理平台，加强关注“准四上”单位库，及时对标全国全省平均水平、对标年度目标，从年头就开始找问题、短板、弱项，再规划再谋划，为全市经济提质增效发展找准路径，着力在中小及规上企业培育、中小企业专精特新发展、促进企业转型升级以及发挥地区优势，探索发展的可持续性。

（三）精准帮扶减少退库企业数。深入了解退库企业的困难和需要，做到因企施策，精准帮扶，使政策措施与企业需求无缝衔接，切实解决企业现实困难和诉求。全面落实各项奖补政策措施，协同攻坚缓解企业压力，提振企业生产信心，降低退库风险。加大力度推动要素供给，解决企业融资难、融资贵问题，强化人才和技术支持，实打实地为企业发展壮大提供有力的要素支撑，提高企业抗风险能力，延长企业生命周期，不断增强企业发展后劲。