基本案情
李某，女，1975年9月1日生，于2019年9月入职某公司从事普通保洁工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限至2025年12月。2025年8月，某公司以“李某即将于2025年9月1日年满50周岁，达到法定退休年龄”为由，向李某送达《终止劳动合同通知书》，终止劳动合同。2025年10月，李某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某公司支付其违法终止劳动合同的赔偿金。
处理结果
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条规定，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。《实施弹性退休制度暂行办法》规定，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。本案中，李某的法定退休年龄应延迟至50岁5个月，某公司亦未提交证据证明李某自愿选择弹性提前退休，因此终止劳动合同的行为构成违法终止。裁判结果：某公司支付李某违法终止劳动合同赔偿金。
典型意义
自愿、弹性是延迟退休改革的基本原则。用人单位应当根据相关法律法规及政策文件的规定，认真核定劳动者法定退休年龄，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利，不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。本案有效维护了延迟退休背景下劳动者的合法就业权，为用人单位规范劳动合同终止等用工行为提供了明确指引。
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