以案释法--案例二：用人单位通过关联单位与劳动者交替签订劳动合同，劳动者主张经济补偿时工作年限应连续计算-保山市人民政府门户网站

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57186295-8/20260723-00002
发布机构
保山市人力资源和社会保障局

公开目录
普法专栏
发布日期
2026-07-23

文号
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以案释法--案例二：用人单位通过关联单位与劳动者交替签订劳动合同，劳动者主张经济补偿时工作年限应连续计算

基本案情

唐某于2019年11月入职甲公司，双方订立书面劳动合同，合同期限至2028年11月。2024年12月甲公司提出，双方协商一致解除劳动合同。甲公司未支付唐某2024年12月的工资和解除劳动合同的经济补偿。2025年1月1日，唐某与乙公司签订劳动合同。甲公司与乙公司的注册地址及办公地点相同，乙公司法定代表人王某及其配偶朱某系甲公司的股东。唐某的工作地点、工作岗位均没有发生变化。2025年3月18日王某组织唐某等两人开会，告知两人“要么调整薪酬，要么离职”，唐某于2025年3月20日向乙公司办理工作交接。后唐某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决乙公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金（工作年限自2019年11月起算）。

处理结果

本案属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，乙公司应当向唐某支付解除劳动合同的经济补偿。同时，唐某在甲公司、乙公司的工作地点、工作岗位均没有发生变化，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，工作年限应合并计算。裁判结果：乙公司向唐某支付解除劳动合同经济补偿（工作年限自2019年11月起算）。

典型意义

实践中，一些用人单位为了规避与劳动者解除（终止）劳动合同应当承担的经济补偿责任，联合关联单位交替与劳动者签订劳动合同，试图以此中断劳动者工作年限，逃避支付经济补偿等法律责任。本案警示，用人单位通过关联单位互相换签劳动合同的方式，不能规避解除或者终止劳动合同应当依法承担的法律责任。