根据深化事业单位改革和深化职称制度改革工作的需要，以及近年来人事干部轮岗变化较大的实际，8月18日，市人力资源社会保障局对市直事业单位人事干部、主管部门组织人事科长和各县（市区）人社局分管事业单位管理工作的副局长、专业技术人员管理股长、工资福利股长等170多人进行事业单位人事管理工作业务培训。
培训会上，局党组成员、副局长杨成同志以《讲政治业务 提高事业单位管理业务能力 切实解决“业务能力不能支撑政治站位问题”》为题，对全体参训人员进行了专题辅导。专题辅导全面深入地介绍了党和国家关于深化事业单位改革精神和政策规定，认真分析了我市事业单位管理取得的成绩、存在的问题和不足，要求各级各部门和全体人事干部一是进一步统一思想，提高认识，牢固树立政治过硬是灵魂、是方向，本领高强是基础、是保证，广大人事干部要不断丰富专业知识、提升业务能力、培养专业精神，努力成为本工作领域的行家里手，切实解决好“业务能力不能支撑政治站位的问题”。二是立足改革，分类推进事业单位改革，向发展要动力。各级人社部门、主管部门和事业单位要按照国家和省部署安排，认真学习领会和贯彻落实各项政策措施，把制度政策作为推进事业单位改革、做好事业单位人事管理服务、增强事业单位工作动力的依据、准则和遵循，不跑偏、不走样、不变形，促进事业单位提升活力、扎实工作、履职奉献、发展壮大，为全市经济社会高质量跨越发展供支撑。三是提高业务素养，加强管理服务，向管理要活力。组织人社、主管部门、事业单位各个责任主体，要牢固树立有权有责、权责对等、各司其职、通力合作、形成合力的思想，履职尽责、紧密配合、共同发力，推动事业单位及人员更好地不忘初心、牢记使命、担当尽责。
市人力资源社会保障局事业单位人事管理科、专业技术人员管理科、工资福利科工作人员分三个专题，就事业单位公开招聘、岗位设置管理、科级领导选拔、深化职称制度改革、职称申报评审、专家选拔、收入分配制度、工资福利及离退休管理、评比达标等相关政策规定进行解读，结合日常具体业务工作要求，进行认真剖析、详实讲解。
参加培训的同志纷纷表示，事业单位人事管理涉及面广，连续性、专业性和政策性强，这次培训全面覆盖市直所有事业单位和主管部门，培训内容系统全面、紧扣日常工作中具体业务，是一场“及时雨”，有效地解决了因人事干部轮岗带来的一系列实际问题，对丰富专业知识、提升业务能力、规范事业单位人事管理起到积极的作用。
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