一是依托资源定位。隆阳辖区内从事建筑行业公司243家（隆阳区失业保险参保数），从事建筑行业劳动力近6万人，占全区转移就业人数的20%以上，钢筋、砌筑、粉刷、水电、焊工、装修是隆阳区劳动力本地务工的主要工种。区人社依托本地劳动力资源定位，着力打造“隆阳建工”劳务品牌，不断强化本地劳动力的行业竞争力，提高劳动力就业质量和就业收入。
二是依托市场定位。新形势下建筑业迅速地从人工向机械化过渡转型，原本的沙灰工、粉刷匠之类的低技能工种已不再适应发展，建筑工分类细化成吊装、灌注、粉刷、喷涂、吊顶、水电等高收入高技能工种。区人社围绕“隆阳建工”品牌，在技能培训中加大建筑类工种的培训力度。近年来，共开设焊工、电工、砌筑、墙地面抹灰、混凝土浇筑（混凝土振捣）、输电线路运行维护等建筑工种培训85个班次，参培4246人次。
三是提升服务定位。从2020年起，以本地的云南青华举贤人力资源有限公司为试点，逐步探索“隆阳建工”的规范化、组织化、市场化，结合本地劳动力特点，建立了“隆阳建工”系统（本地建筑工人人才数据库），录入隆阳区本地建筑类工人信息10000余条，涵盖建筑工种10余种。该公司组织登记在册的建筑工人已先后完成了墨临高速房建铝合金门窗工程、保山市隆阳区汉庄镇生命防护栏工程的部分劳务分包工作，共帮助50余名建筑工人解决稳定就业问题，为劳动者创收154万元。下一步，隆阳区将探索建筑工人技能培训订单化，持续对接本地建筑业市场需求，把培训合格后的劳动力直接推荐输送到本地稳定经营、口碑良好的建筑公司。
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