近年来，施甸县劳动人事争议仲裁院着力破解劳动者维权难题，以“四抓四提升”举措，不断完善仲裁前置、农民工工资争议速裁机制、服务企业在一线机制，发挥仲裁高效、便民制度优势，力促劳动关系和谐、稳定。
抓学习研讨，提升业务能力。根据上级和仲裁委的安排，开展集中学+分享学，通过周一学习会，集中学习程序性和实体性的法律、法规、规章、文件，对新条例、法规逐字学习。实行分享学，组建仲裁员群，实时分享各地典型案例，提出自己的新看法、新思路，形成了及时对案件中的疑问、心得进行交流研讨，利用线上、线下资源，取长补短、开阔思路，对疑难复杂案件交流、讨论，在提高仲裁员业务能力、提升办案质效上下功夫，更好的适应新时期劳动纠纷的需要。
抓部门联动，提升攻坚能力。建立科学、规范、高效的劳动人事争议调解机制，针对近年来我县高速公路等基础设施建设，用工矛盾突出，用工矛盾加剧，农民工维权意识的增强，疫情的影响等因素，劳动争议案件日益增多。与劳动保障监察部门联动，实行信息共享，形成“1+1>2”的联动工作合力，依法高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷，切实维护劳动者和用人单位合法权益，建立内部沟通衔接机制，助力农民工快速维权，有效维护了劳动关系的和谐稳定。
抓关口前移，提升工作效能。按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，将劳动人事争议处理关口前移、重心下沉，通过大力推进案前调解的工作举措，努力构建多元解纷机制，及时有效化解矛盾纠纷。规范案件系统操作流程，做好案前调解和开庭审理的衔接工作，坚持以人民群众的需求为导向，充分发挥积极性、主动性，不断深化矛盾纠纷多元化解机制，持续优化“调解+”工作模式，不断优化服务，践行为民宗旨，真正做便民利民、高效便捷的一站式服务，缩短维权时限，提升工作效能。
抓服务质量，提升作风能力。深入推进作风革命、加强机关效能建设，组织召开施甸县和谐劳动关系服务企业暨“法治人社志愿服务”仲裁员联系企业活动启动会，会议通过分析当前施甸县用工形式下的多个典型具体案例，详细的对相关法条进行解读。服务企业在一线，送法进企业是施甸县劳动人事争议仲裁院优化营商环境重要举措之一，仲裁员利用案余时间定期对联系企业开展实地指导服务，与企业、劳动者面对面互动交流，帮助梳理解决劳动用工管理中存在的问题，指导企业建立劳动争议内部沟通协商机制，开展争议预防化解等工作，增强企业法治观念和劳动者维权意识。据悉，此次志愿服务活动共有6名仲裁员志愿者联系60家企业，以自我革命的精神破除思想积弊，以抓铁有痕的力度改进工作作风，以担当尽责的举措强化工作落实，促劳动关系和谐稳定。
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