为切实把作风革命、效能革命落实到“最后一公里”，解决好人民群众操心事烦心事揪心事，全力以赴做好就业工作，构建全区“大就业”格局工作氛围。2023年1月12日，隆阳区人力资源和社会保障局组织召开2023年红色劳务启动会议暨隆阳区劳动力转移“百日行动”工作推进会议，以农村劳动力转移就业“百日行动”为出发点，理清2023年全区就业工作思路，科学谋划好下步工作，21个乡镇（街道）及相关区直单位部门参会，王冰凌副区长参加会议并提出工作要求。
就业是最基本的民生，解决就业问题是一项长期而艰巨的任务，党的二十大报告着眼于新时代新征程，针对新形势新情况，对实施就业优先战略作出新的全面部署，明确就业优先的战略任务，提出一系列新要求，充分体现了我们党增进民生福祉的价值追求。作为劳动力大区，切实做好2023年劳动力转移工作，为全区就业工作下好先手棋，隆阳区以三步为先抓好开局棋。一是摸底抓“早”，心中有谱。充分抓住春节前后时间节点，切实做好返乡农民工、高校毕业生、退役军人、登记失业人员、就业困难人员等群体实现就业，摸清外出返乡人员底数、基本情况、就业特长、就业意愿、培训需求等，保障我区重点企业用工需求，助力节后返岗务工。自2022年12月25日起，我区线上线下全面启动春节返乡农民工登记，利用隆阳区人力资源和社会保障局微信公众号“就业之窗”自助进行务工返乡登记。线下区乡联动定期集中开展就业创业信息宣传工作，截止目前全区登记返乡农民工3400人。二是措施抓“实”，布局有方。主动应对经济下行和疫情影响带来的就业压力，通过稳岗政策落实、扩大就业宣传、组织线上线下招聘、优化就业服务等措施，支持市场主体稳定和扩大岗位。鼓励支持创业带动就业和灵活就业，扶持和规范发展新就业形态，拓展就业增量。对就业困难人员、高校毕业生、脱贫人口等重点群体，提供1次就业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习，想方设法稳岗位、保民生、促就业，不断为用工企业和各类求职者搭建对接平台，切实解决用工难和求职难的问题。三是工作抓“细”，联动有力。细化各乡镇（街道）通过“红色劳务”输出劳动力任务目标，调整“红色劳务”输出一次性补助兑付补贴的方式，通过“基层党组织+人力资源公司+村集体经济组织+劳务经纪人”的市场化“红色劳务”模式，坚持党建引领和市场主导相结合，坚持个人增收和乡村振兴相结合，对标对表，多措并举，推动农村劳动力转移就业“百日行动”工作，不断强化“区、乡、村、组”四级联动机制，切实解决农民工及高校毕业生就业难、难就业的问题，提高劳动力转移就业组织化，着力提升就业质量。
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