为解决“有资源、难招工”问题，龙陵县人社局不断转变工作方法，提高服务质量。一是加强领导，落实工作责任。成立龙陵县园区（园中园）企业招用工领导小组，在县劳动就业服务中心、各乡（镇）社会保障服务中心设立企业招工服务窗口，专人负责企业招用工相关工作；二是加强沟通，主动服务园区企业。今年2月主动与西安隆基公司人力资源部门负责人对接，并邀请公司人力资源部门负责人到我县了解人力资源情况以及下一步校企合作工作，主动为园区招工进行服务；三是主动作为，协助企业做好招聘工作。利用主流媒体、各乡镇、人社部门网站、手机信息平台等渠道及时发布并推送企业招工信息。依托乡镇和村（社区）干部、扶贫工作队员及挂钩帮扶单位进村入户，开展就业信息服务下乡进村活动，为劳动者送政策、送信息、送指导。四是创新方法，“四个一批”服务园区（园中园）企业招用工。即：招收应届高中毕业生，通过培训输送到园区一批；通过校企合作（主要是以县职业中学学生为主）输送一批；组织棚改户中有外出务工意向的劳动力进行技能培训后输送到园区一批；各乡镇有外出务工意向的农村贫困劳动力输送到园区一批。
2017年全县以农村贫困劳动力、未就业的大中专毕业生、应届高中毕业生、棚改户劳动力等就业困难群体就业为重点，分两期为园中园企业招工500人（第一期于4月30日前招聘400人，第二期于9月30日前招聘100人）。
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