7月26日至29日，施甸县人社局考察组一行赴会泽县、宾川县、永平县学习考察就业扶贫工作。
考察组采取听、看、查、思等方式进行学习考察。一是分别与会泽县、宾川县、永平县人社局领导班子及就业服务工作人员进行座谈交流，听取了各县关于就业扶贫政策机制建立、劳务输出、提高劳务输出组织化程度、就业培训、沪滇劳务协作等工作开展情况及经验做法的介绍；二是现场观摩了会泽县待补镇野马村草莓产业基地、宾川县葡萄产业基地等就业扶贫典型，观看了永平县《牵手》《技能梦就是幸福梦》等专题片，深切感知了“产业+基地+技能提升+转移就业，促进贫困人口脱贫致富”的就业扶贫路子及其成效；三是认真查阅了各县推进就业扶贫工作的帮扶政策、组织机构、资源整合等文件资料，系统查阅了农村劳动力管理、就业培训、农村劳动力转移就业、资金管理使用等方面的工作台账。
通过学习考察，认真对照、剖析全县工作实际，我县将迅速开展就业扶贫自查自纠工作，进一步完善工作机制，推进就业扶贫平台体系建设，全力助推全县脱贫攻坚。一是搭建“组织平台”，突出高位推动。成立农村劳动力培训和转移就业扶贫工作领导小组、上海市对口支援地区就业服务站施甸县分站，层层压实责任；二是搭建“宣传平台”，突出舆论引导。就业扶贫政策、业务宣传“到户、到人”全覆盖，激发贫困群众脱贫致富的内生动力；三是搭建“信息平台”，突出精准管理。核实核准贫困家庭情况、劳动力数量、就业状况、技能状况、就业愿望、培训需求，实行农村贫困劳动力信息系统动态管理，夯实“无缝对接”基础；四是搭建“培训平台”，突出素质提升。整合培训资源，分期、分类组织实施贫困劳动力就业培训，提升贫困劳动力的技能素质，确保每个有培训意愿的农村贫困劳动力都能参加就业培训；五是搭建“转移平台”，突出精准就业。采取政企合作等方式，引导贫困劳动力就近就地、劳务输出等多渠道转移就业，确保每个农村贫困劳动力都可享受推荐岗位就业，提高转移就业稳定率和就业质量；六是搭建“维权平台”，突出权益保障。推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，维护转移就业人员和用人单位的合法权益，做好留守老人、妇女、儿童的保障服务工作，全面提升人民群众对就业扶贫工作的满意度。
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