砥砺初心争当奋进者，挺膺担当拒做躺平人。7月13日，保山市人力资源和社会保障局召开“躺平式”干部专项整治动员大会。向人社干部队伍中可能存在的不愿担当、不敢担当、不善担当等问题踩刹车、亮黄牌、敲警钟。动员全局上下进一步强化答卷意识，保持良好姿态，锻造过硬本领，传承优良作风，实现作风大转变、能力大提升、工作大推动，为人社事业高质量发展提供坚强保障。局党组成员、处级领导、市管职级干部、局机关全体干部职工、局属各单位领导班子成员和科室主要负责人80余人参会。
动员部署，直达焦点，促思想认识“零温差”。市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长赵丽惠同志作动员讲话。会议指出，开展“躺平式”干部专项整治，是推动全面从严治党向纵深发展的重要举措，是干部忠诚履职尽责的必然要求，是实现新时代事业高质量发展的迫切需要。会议要求，机关及各局属单位要对标对表习近平总书记关于能力作风建设的重要论述、高质量发展的时代要求、人民群众的热切期望，围绕“躺平式”干部的3类问题10种情形，对人社干部队伍在能力作风方面开展问题大梳理、大排查、大起底。把握好总体安排、推进原则和工作重点，做到“严”字当头、“真”上发力、“细”处着手、“实”干为要。会议强调，人社部门作为重要的政治机关、民生部门、服务行业、窗口单位，要将此次专项整治作为改进人社部门为民服务、提升服务品质的重要抓手，作为推动经济发展方式转变、提高干部队伍素质的重要载体，作为加强人社部门建设的永恒主题，打好人社政风、行风建设的“攻坚战”，着力锻造政治坚定、担当作为、干事创业的干部队伍。
专题党课，直面堵点，促专项整治“零偏差”。赵丽惠同志以《争当实干先锋 拒做躺平干部》为主题讲授专题党课。全面分析“躺平式”干部产生的思想根源。结合人社实际，提出要着力解决思想“僵化”，综合素质不高的问题；作风“漂浮”，担当尽责不力的问题；能力“平庸”，拼搏进取不足的问题；纪律“散漫”，规矩意识不强的问题；服务“懈怠”，宗旨意识不牢的问题。赵丽惠同志指出，紧扣人社各项工作，通过强理论，抓实学习研究；察民情，大兴调查研究之风；抓监督，接受群众评议作风；强督导，开展作风效能整治树导向；树导向，激励与问责并举；惠民生，培育为民服务先锋六个方面的举措，把专项整治同抓好当前中心工作、重点任务相结合，与推进干部能上能下、激励干部担当作为相结合，两手抓、两不误、两促进，推动广大人社干部把焕发出来的学习、工作热情转化为踔厉奋发、担当作为、干事创业的强大动力。
形势教育，直指重点，促推动发展“零落差”。赵丽惠同志以当前全市就业工作形势作为切入点开展“世情、国情、党情、省情、市情”形势教育。赵丽惠指出，就业就是经济的“晴雨表”，是社会的“稳定器”。对于就业，习近平总书记念兹在兹、反复强调，一系列重要论述道出了就业在党和国家工作大局中的重要地位，指明了就业在经济社会发展中的优先位置，阐释了就业之于民生的重大作用和意义。赵丽惠用具体事例和数据客观分析当前我市就业工作的痛点、难点和堵点问题，明确需要突出抓好的5个方面重点工作。带领全体干部透过当前全市就业工作上面临的形势和挑战洞察全市整体经济社会发展的总体脉络，切实增强“等不起”的紧迫感和“慢不得”的危机感，勉励全体干部立足岗位，明确奋进方向，全力推动人社工作上台阶，谱写好保山高质量发展的人社篇章。
沉浸式警示教育，直击痛点，促作风转改“零时差”。保山市人力资源和社会保障局开展了以“推进两个革命、向躺平干部亮剑”为专题的沉浸式警示教育。通过“创作剧本—情景演绎—随机提问—现场回答—释纪释法”模式，聚焦身边人、身边事和工作中存在的风险隐患，精准“滴灌”、以剧示警、以案说法，打造“交互式”警示教育场景。打破了传统的“领导讲、干部听”模式，让警示教育“走新”又“走心”。当天，保山市人力资源和社会保障局干部走上舞台，以干部违规为服务对象办理提前退休审批和工作中的推诿扯皮现象为切入点，自编自导自演了情景剧《饭局》《文件风波》。场下观众在观看中认真把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从事看思想、看作风。随后被随机抽取的人员接过话筒，谈认识、谈问题、谈责任、谈举措，切实做到触及灵魂、切中要害。局党组成员、副局长陈开宏同志结合小品内容，现场为全体干部职工解读法纪法规，引导党员干部强化自我约束。让受众潜移默化地受到教育与感化，警示于有形、润物于无声。
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