9月1日，我市召开教育高质量发展昌宁现场会，强调要锚定保山教育“358”奋斗目标和三年行动计划目标任务不动摇，“一盘棋”大抓教育、“一条心”狠抓教育、“一股劲”长抓教育，努力办好人民满意的教育。市委书记杨军出席会议并讲话，市委副书记、市长陈锐主持会议。期间，昌宁县作交流发言，市人力资源和社会保障局、市财政局、隆阳区分别作汇报发言，施甸县、腾冲市、龙陵县作书面汇报。
保山市教育高质量发展昌宁现场会
会上，保山市人力资源和社会保障局党组书记、局长赵丽惠从3个方面作了汇报：关于“市内认可”职称评聘怎么做。紧盯“市内认可”要求，用好用足《关于进一步明确我市事业单位专业技术人员岗位聘用及职称评审有关问题的通知》和《保山市深化教师队伍建设改革实施方案》2个政策；紧盯激发教师队伍“活力”目标，对招聘的全日制硕士研究生、获得市级以上奖励的教师、“市内认可高级教师”的职称评审实施“三个优先”。关于“高职低聘”怎么管。突出学校在用人上的自主权，督促教体部门建立健全中小学校考核制度，做到聘期考核与年度考核、日常考核相互结合；突出调动各中小学校教职工工作积极性、主动性、创造性，指导教体部门科学制定竞聘方案，做好各中小学校竞聘上岗工作。关于绩效分配怎么抓。人社部门最大限度科学合理核定奖励性绩效工资总量，服务教育高质量发展；指导教育部门和学校在绩效分配中坚持“三个相适应”、实现“三个转变”，营造“薪随事转、多劳多得、优绩优酬”的氛围。
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下一步，人社部门将以全市教育高质量发展昌宁现场会为契机，紧紧围绕“三五八”目标，聚焦教育人才“引育留用”，主动担责、认真履责、扎实尽责，以实际行动助力保山教育高质量发展。因时而进，聚焦优势引才。认真贯彻执行《关于进一步规范我市事业单位到校园公开招聘工作人员有关事项的通知》，对教体系统所属事业单位实行“按需招聘”，可在任何时段提出招聘计划，根据学校、教体部门需求，实时开展招聘工作。因地制宜，强化举措育才。坚持抓好岗前培训，监督指导主管部门开展好教师队伍在岗、转岗、专项培训等工作。督促教体部门指导中小学校开展好履职考核、竞聘上岗等工作，鲜明树立岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的“风向标”。因势利导，用心用情留才。按照《保山市教育人才集聚三年行动计划》，深入推动教育人才培养与引进政策，做好引进教师团队的后续服务、家属随调等工作，营造栓心留人的环境。严格执行中小学教师工资、津补贴标准，坚持义务教育教师工资调整与公务员同步，优先保障教师待遇。因材施用，立足实际用才。深化事业单位人事制度及职称制度改革，落实《关于进一步明确我市事业单位专业技术人员岗位聘用及职称评审工作有关问题的通知》《保山市深化教师队伍建设改革实施方案》等政策，破除教育人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，积极推动“市内认可”职称评聘，有序解决教师职称评聘问题。
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