一、项目基本情况
保山市人力资源市场主要职责包括：受理各类用人单位招聘登记和用工申报，举办招聘会，负责用工信息的收集、整理、录入、审核，发布全市人力资源市场用工信息；为用人单位和求职者提供政策、信息咨询；负责求职登记、职业指导、职业介绍服务，开展人力资源市场供求分析等工作。
《中共保山市委 保山市人民政府关于创新体制机制加强人才工作实施意见》保发〔2015〕1号，制定了加快人力资源建设政策。为减轻我市大中专生、下岗失业人员及农村富余劳动力等各类人员的就业压力，强化社会服务，认真履行单位职责，人力资源市场积极搭建就业平台，每年举办专场招聘会及组织各类企业做好日常招用工工作。国务院颁布于2018年10月1日起实行的《人力资源市场暂行条例》(国务院令第700号)第三章第十五条明确规定公共人力资源服务机构提供服务，不得收费；第十六条规定公共人力资源服务经费纳入政府预算。
根据工作实际需要，2019年组织企业单位招用工经费需10万元，其中：举办大型招聘会5场，需资金8万元；组织求职者面试、考核、录用1万元；日常办公耗材 1万元。2019年，市财政一般公共预算资金安排项目经费5万元,实际到位2.74万元。
二、项目绩效自评工作开展情况
保山市人力资源市场在市人社局财政支出绩效评价工作领导小组领导下开展项目支出绩效自评工作，根据工作安排和通知要求开展了项目支出绩效自评会，讨论研究自评工作，指定人员收集整理审计项目总体情况、项目资金支出情况、绩效目标完成情况等基础数据资料，分析存在问题及原因，提出整改措施及办法，对项目绩效进行总体评价，然后撰写自评报告报送局领导小组办公室。
三、项目绩效实现情况
（一）项目资金情况
1．项目资金到位情况。组织企业单位招用工经费预算5万元，实际到位2.74万元。
2．项目资金执行情况。截止2019年底，人力资源市场组织企业招用工经费预算2.74万元已使用完毕，执行率100%。
3．项目资金管理情况。根据《保山市财政局关于进一步加强预算执行管理的通知》要求，认真做好预算管理、预算执行工作，维护预算的严肃性，同时严格按照财政预算执行序时进度要求，定期检查分析解决预算执行中存在的问题和困难，并根据预算项目用途，强化预算执行进度，确保专款专用。
（二）项目绩效指标完成情况
1．产出指标完成情况。
产出指标下的数量指标目标：举行专场招聘会5场，实际完成6场，完成率120%；提供就业岗位8500个，实际完成12100个，完成率142%；发放宣传手册2500余份，实际完成2500余份，完成率100%。
2、效益指标完成情况。
效益指标下的社会效益指标目标：服务效益提升100%，实际完成100%，完成率100%。
2．满意度指标完成情况。
满意度指标下的服务对象满意指标目标：服务对象满意度100%，实际满意度100%。
四、绩效目标未完成原因和下一步改进措施
无
五、绩效自评结果
由于财政局2019年度调剂资金，于当年收回此项目经费2.26万元，致该项目2019年支出与年初预算不一致。经过单位全员共同努力，项目开展情况仍达到预期绩效目标。经全面综合评价，该项目绩效自评为优秀。
六、结果公开情况和应用打算
1、针对本部门绩效自评中存在的问题，及时调整和优化本部门后续项目和以后年度预算支出的方向和结构，合理配置资源，加强财务管理。
2、建立激励与约束机制，强化评价结果在项目申报和预算编制中的有效应用。
七、绩效自评工作的经验、问题和建议
（一）绩效自评的工作经验
提高绩效自评工作认识，规范绩效自评工作流程，强化绩效自评工作效能，统筹安排好各个环节的工作，确保绩效自评质量。
（二）存在问题和建议
存在绩效目标申报不全，指标量化不够，方法手段不多等问题，在今后的工作中加以改进和完善，建议上级部门加强工作培训指导，提高绩效自评质量。
八、其他需说明的问题
无
附件【组织企业招用工经费.xlsx】
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