一、项目基本情况
根据《保山市人力资源和社会保障局 保山市财政局转发云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅关于进一步完善公共就业服务体系有关问题的通知》（保人社联〔2013〕175号）、《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》、《国务院关于“互联网+经济”》及《云南省人力资源和社会保障厅办公室关于在全省组织开展失业动态监测专项工作有关问题的通知》（云人社办〔2012〕47号）等文件要求，市委、市政府高度重视就业创业工作，为主动适应经济发展新常态和就业形势新变化，加快公共就业服务体系建设成为各级政府越来越重视的工作。省、市、区联合研发的云保“互联网+公共就业服务”系统已在全市推广使用，争取2019年底全市人力资源信息突破100万条，发展会员单位130户以上，加快云保“互联网+公共就业服务”系统推广使用进度，切实做好管理服务工作。完成部、省级“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业服务周”等公共就业和人才服务专项活动，全面完成上级下达的各项工作指标任务,实现失业保险省级数据大集中，对我市参加失业保险的9.86万人以及劳动用工单位登记等各项劳动就业工作实现动态管理，维护失业保险信息系统和失业动态监测系统正常运行，加强失业保险基金征缴稽核工作。2019年市财政一般公共预算资金安排项目经费18万元。
二、项目绩效自评工作开展情况
1.前期准备
成立了财政支出绩效评价工作领导小组，统筹开展我局的财政支出绩效自评工作。领导小组下设办公室，具体负责对开展财政支出绩效自评工作的组织协调等工作。下发开展财政支出绩效自评工作的通知，要求各业务部门报送各个项目资金使用情况，支出效果以及存在问题和原因分析，整理各项目基础数据资料。
2.组织实施
财政支出绩效评价工作领导小组组织召开项目支出绩效自评会，讨论和研究项目的绩效目标完成情况，安排项目自评分工，责任到人。领导小组办公室加强与各业务部门的沟通配合，通过收集整理审计项目总体情况、各项目资金支出情况、绩效目标完成情况等信息，对项目绩效情况进行总体评价后，撰写自评报告反映资金使用效果。
三、项目绩效实现情况
（一）项目资金情况
1.项目资金到位情况。该项目预算18万元，实际到位18万元。
2.项目资金执行情况。截止2019年底，该项目资金全部使用完毕，执行率100%。
3.项目资金管理情况。在年度预算管理过程中，进一步强化资金的分配、使用、管理等关键环节的事前防范、事中控制、事后监督，努力提高项目资金配置效率。在制度建设方面，紧扣制度建设重点，围绕预算编制、预算执行、支付管理、监督保障等方面，结合机构独立设置、独立运转和部门自身建设，狠抓内部管理、不断建立完善了各项规章制度，建立用制度管人、管事、管财的长效机制，并在实际工作中不断健全完善管理办法和内控制度，认真贯彻执行，确保资金使用的安全、合规。在预算执行管理方面，严格按照《保山市财政局关于进一步加强预算执行管理的通知》要求，切实履行预算管理职责，加强预算执行的监督管理，维护预算的严肃性。按照财政预算执行序时进度要求，定期通报预算执行进度情况，分析解决预算执行中存在的问题和困难，根据预算项目用途，确保专款专用，加快预算执行进度。
（二）项目绩效指标完成情况
1.产出指标完成情况。
产出指标下的质量指标目标：失业保险信息系统运行率达到100%，对我市参加失业保险的9.51万人以及劳动用工单位登记等各项劳动就业工作实现100%的动态管理，云保“互联网+公共就业服务”系统运行率达到100%，失业保险基金待遇支付拖欠率为0；实际失业保险信息系统运行率为100%，对我市参加失业保险的9.86万人以及劳动用工单位登记等各项劳动就业工作实现100%的动态管理，云保“互联网+公共就业服务”系统运行率100%，失业保险基金待遇支付拖欠率为0，全部达到预期指标。
2.效益指标完成情况。
效益指标下的社会效益指标目标：参加失业保险人数年初计划1.97万人，基金征缴收入年初计划1200万元，实际参保人数2.02万人，实际基金收入1341.56万元。全部达到预期指标。
3.满意度指标完成情况。
满意度指标下的服务对象满意指标目标：满意度95%，实际满意度95%，达到预期指标。
四、绩效目标未完成原因和下一步改进措施
无
五、绩效自评结果
经过对业务资料、财务资料和统计数据的分析，对部门整体支出的“目标设定”的合理性、相关性、明确性，“预算配置”的合理性、科学性，“预算执行和管理”的合法合规性、完整性，“资产管理”的合法合规性、规范性，“履职产出和效果”的真实性、相关性等方面进行全面详细分析计算，2019年度失业及公共就业信息服务系统维护经费项目自评综合得分100分，评价结果为“优”。
六、结果公开情况和应用打算
1.绩效自评工作的开展，能够对本部门的资金使用情况、各审计项目实施管理工作等各方面得出较为清晰的优劣评价，在年度各部门的考核中，可以参考绩效评价得出的结果，对承担资金管理使用任务的各部门做出一定的量化打分。
2.通过年度绩效自评的成果，可以审视自身的资金管理水平，找出资金管理方面不足的地方，促进单位对各项管理制度进行完善，从而能在以后的工作中对资金管理、使用做得更好。
七、绩效自评工作的经验、问题和建议
我局的失业及公共就业信息服务系统维护经费项目绩效管理工作还不足之处，如绩效目标申报不够全面，绩效指标量化不够细化，绩效评价手段和方法有待优化，绩效自评组织实施还不够规范等问题。我局将在今后的工作中加以改进和完善，同时建议市财政局加强对部门财政支出绩效评价管理工作的培训和指导，促进部门提高绩效自评质量。
七、其他需说明的问题
无
保山市公共就业和人才服务局
2020年6月5日
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