保山市坚持把人才作为引领发展的“第一资源”，着力加强人才培养开发、招才引智、技能培训、激励保障等引才育才留才工作，着力打造人才高地。
创优人才服务“软环境”，以活力勃发之制引才励才。始终把“强服务、优环境”作为人才工作的基础来抓，研究制定《保山市引进人才办法（试行）》《保山市引进人才办法实施细则（试行）》等政策，为人才发展营造良好环境。引进博士研究生5名，实现市直事业单位引博零突破。完善人事管理制度，制定市直科级事业单位领导班子和领导干部年度考核办法，探索从村（社区）优秀村干部中定向招聘事业单位工作人员制度，走在全省前列。加强本土人才培养力度，全市专业技术人才达到8.51万人，高技能人才2.19万人。
建强服务发展“硬支撑”，以固巢养凤之策育才养才。坚持以服务区域经济产业发展为目标，挂牌运营滇西首家人力资源产业园——保山（国际）人力资源服务产业园，通过政策扶持、奖励补贴、市场开发等措施，吸引了包括上海外服在内的多家知名机构入驻产业园。建设集技能训练、技能竞赛、技能鉴定、师资培训、课程研发等服务为一体的公共实训基地，整合各类资源，搭建面向南亚东南亚技能培训中心。加强孵化基地建设，着力打造面向人人的创业服务平台，截至目前，全市建成创业孵化基地25个，省级创业孵化示范基地2个，省级创业平台13个，入驻企业910户，带动就业5000余人。
点燃智力带动“强引擎”，以筑巢引凤之举聚才留才。做实沪滇合作平台，依托沪滇合作机制，通过“项目+资金+人才”抱团模式，进一步拓展人才开发、引进、培训工作，服务产业发展、助力乡村振兴。夯实引才基地支撑，2016年首批“云南省柔性引进高层次人才基地”落户保山腾冲；2020年底，“启迪科学家小镇”“院士村”开工建设，接入了清华大学这个端口，集聚了一大批高端人才；联动各方资源，主动做好同专家院士对接，“以智引智”“以才聚才”，累计引进各类专家人才1000余人智汇保山。抓实专家人才工作站点，建设院士工作站4个，专家工作站38个，专家基层科研工作站14个，形成强大的智力资源储备；采取“人才+项目”的方式，与南京水利科学研究院合作成立“水利博士科技创新工作站暨产学研合作基地”，首批选派5名水利专家进驻保山，开展人才培养等合作。
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