5月18日，市人力资源和社会保障局党组书记、局长赵丽惠率队到林业和草原部门，就人才的引进和培养使用、事业单位岗位设置管理、专业技术人员职称评聘等方面进行专题调研。
阵雨过后的一碗水国营林场雾霭沉沉，林木葱茏。赵丽惠来到这里与扎根一线的专业技术人员促膝座谈，了解他们对职称评审工作的意见建议和服务需求。赵丽惠指出：能否用好用活人才，归根结底是人岗是否相适的问题。工作开展中，我们不断注重探索扩大用人单位在事业单位招聘、高层次人才引进、职称评审等方面的自主权，让用人单位获得更多的话语权和决策权。希望林草部门加强研究，聚焦高匹配度的人才供给，把人才链建在科研链、产业链上，推动形成“以才兴产、以产引才、产才融合”的良好格局。同时，结合高黎贡山生物生态安全重点工作任务，人社、林草两部门就如何贯彻落实习近平总书记关于加强生态保护、筑牢生物生态安全防线等重大问题作出的重要指示批示精神，建立一支专业知识丰富、业务能力过硬的高黎贡山生物生态安全人才队伍，以更大力度开展工作，进行了探讨交流。
长久以来，保山市人社部门不断完善人才管理制度，创新职称评价机制，改进职称管理服务方式，强化职称评价与人才使用培养使用相衔接，精心为各类人才“搭台子”“架梯子”“引路子”，用干事机会成就人才。在今后工作开展中，将持续会同各行业主管部门加强人才的定向培养、输送、评价、使用，深化在放宽岗位设置、招考聘用、评审评价、考核认定措施等方面的研究，全力构建“引育留用”全链条、强链条、优链条，不断提升人才“软实力”，为高质量发展提供“硬支撑”。
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