保山市卫生健康委员会2019年度项目绩效自评报告
（专业技术职务评审项目）
一、项目基本情况
专业技术职务评审项目，实施单位为保山市卫生健康委员会，市级财政补助6.1366万元。项目实施总目标为：严格按照《基层卫生高级职称评审办法》的明确规定，发布公告、明确对象、遵循资格审核、申报推荐、组织评审、向上级推荐报送等程序组织开展申报评审工作。为加强我市基层卫生计生人才队伍建设，促进基层医疗卫生事业发展，做好基层卫生专业技术职务评审工作。
二、项目绩效自评工作开展情况
为全面高效地做好2019年度财政支出绩效评价工作，根据《保山市财政局关于2020年财政支出绩效评价工作有关事项的通知》（保财预〔2020〕95号）要求，我委领导高度重视，及时部署，并安排专人负责开展自评工作。结合全市医疗卫生系统工作实际，我委制定了全市医疗卫生系统财政支出绩效评价工作方案，有目标、有步骤的开展工作，确保做到自评结果真实、准确、客观、有效。
三、项目绩效实现情况
（一）项目资金情况
专业技术职务评审项目，补助6.1366万元，实际使用金额6.1366万元，执行率率100%，得分10分。我委按照年初设定的项目目标使用资金，但资金使用进度较慢，年底资金未使用完毕。在已使用的项目资金使用过程中能严格按照专项经费管理使用要求和相应项目实施方案及预算目标进行收支和管理，做到了专款专用，没有出现项目资金被占用、挪用的情况，发挥效益，保证项目的顺利实施。
（二）项目绩效指标完成情况
1．产出指标完成情况。
产出指标体系得分50分。其中：①数量指标按年初设定目标值完成，得分40分。一是2019年度高级职称资格实践能力考试承担着保山市、德宏州、怒江州3个州市的考生，考生总数量为418人（其中3人在省直考点参加考试）。应考试人员415人（其中保山181人、德宏132人、怒江102人），实际参加考试399人，缺考16人，无违纪违规、作弊考生。二是2019年全市共有92人取得高级职称资格，有42人取得基层高级职称资格。②质量指标，得分10分。2019年全省高职、基层高职推荐、评审工作未发生错、漏现象，高级职称实践能力考试顺利圆满完成，无异常情况发生。
2．效益指标完成情况。
效益指标体系得分27分。其中：社会效益指标，得分27分。通过制定实施保山市2019年基层高级职称资格申报评审工作实施方案，认真组织基层医疗卫生单位专业技术人员开展2019年度基层高级职称申报工作，努力实现加强我市基层卫生计生人才队伍建设的长期目标。
3．满意度指标完成情况。
服务对象满意度指标得分10分，2019年专业技术职务评审工作顺利完成，群众调查满意度指标完成目标值，达到80%以上。
四、绩效目标未完成原因和下一步改进措施
项目各项绩效目标基本完成，下一步将根据工作中遇到的实际困难和问题，改进工作方式，提升工作效率，不断加强卫生队伍人才建设，努力为发展保山经济建设和构建和谐新保山做出新的成绩。
五、绩效自评结果
项目各项绩效目标完成情况良好，项目经费能严格按照专项经费的管理使用要求和相应项目实施方案要求进行项目收支管理，绩效得分97分，自评为优。
六、结果公开情况和应用打算
按照“谁主管、谁使用、谁公开”原则，我委负责将上述预算绩效自评报告及项目绩效自评表在保山市卫生健康委员会门户网站公开，更好地为公民、法人和其他组织提供信息服务。
七、绩效自评工作的经验、问题和建议
我委领导高度重视财政支出绩效自评工作，认真贯彻落实党的十九大关于“全面实施绩效管理”要求，精心组织专人开展绩效自评工作，切实提高自评质量。
通过开展项目绩效自评工作，能及时发现项目实施过程中存在的问题，有效加强对项目建设的监管，加快项目建设进度。绩效自评工作已取得诸多成效，但仍存在评价结果应用不到位，评价层次不全面等问题。建议：一是加强财政支出绩效评价结果的应用，通过运用财政支出绩效评价结果，发现绩效评价对象在财政资金管理和使用过程中存在的不足，制定解决措施和方案，提高部门理财水平；二是财政部门进一步加强业务培训，组织相关单位人员学习交流、拓展工作思路，提升业务水平。
八、其他需说明的问题
无
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