索引号 | 01525512-9-/2019-1107004 | 发布机构 | 保山市民政局 |
公开目录 | 法定主动公开内容 | 发布日期 | 2019-01-30 |
文号 | 保民政发〔2019〕8号 | 浏览量 |
市直各有关单位,各直属事业单位、各县(市、区)民政局:
为进一步掌握全市社会工作人才资源数据,分析研判社会工作人才形势,更好地运用统计成果服务社会工作人才工作,现就组织开展全市社会工作人才资源统计工作有关事项通知如下。
一、目标任务
对全市社会工作人才资源进行全口径调查统计,摸清底数,明晰结构分布,为进一步完善社会工作体制机制、推进社会工作人才队伍建设提供依据。
二、统计时间
为完善全市人才资源基础数据库,本次统计需填报2016(已提供历史数据下载)、2017和2018年度数据。统计数据截止时间为当年12月31日,统计数据指标和格式见附件2。此次统计填报工作从2月1日正式开始,2月28日网络填报审核通道关闭(即日起至1月31日为系统测试时间)。
三、统计方式
本次统计,采取网络化、信息化方式,通过“云南省智慧人才平台-人才资源统计服务平台”进行数据填报、审核和汇总。
四、统计领域
根据《关于开展全省人才资源统计工作的通知》要求,社会工作人才资源统计涵盖组织、教育、公安、司法、民政、人社、信访、卫计、工会、共青团、妇联、残联等系统(具体统计内容见附件3)。
五、统计分工
社会工作人才资源统计实行分级分领域层层负责制。
(一)市级人才资源统计。由市民政局牵头,市委组织部、市教育局、市公安局、市司法局、市人力资源和社会保障局、市信访局、市卫计委、市总工会、共青团保山市委、市妇联、市残联等相关单位共同完成。请各单位于2019年2月25日前,依照附件2的格式填写纸质版(A4纸型,单位负责人签字并加盖公章)和电子版(Excel报表)审核后报送至市民政局老龄工作组织宣传科。市民政局负责汇总复审后,通过人才资源统计服务平台报送市委组织部。
(二)县(市、区)级人才资源统计。由各县(市、区)民政局牵头,组织、教育、公安、司法、人力资源和社会保障、信访、卫计、工会、共青团、妇联、残联共同统计完成。各县(市、区)民政局负责本地民政系统统计任务的部署落实和本地各社会工作人才队伍建设相关单位统计数据的收集,严格依照附件2的格式认真填写,并通过人才资源统计服务平台上传统计数据经市民政局审核认定后,由系统自动反馈至各地组织部门汇总。市级有关单位要在做好本级人才资源统计的同时,加强对县(市、区)本系统人才数据统计工作的指导,确保本系统人才数据的合理真实有效。
六、有关要求
(一)高度重视,切实加强人才资源统计的组织领导。全市社会工作人才资源统计工作,是市委的重大部署安排,对科学评估、分析研判人才形势,运用统计成果服务和指导人才工作具有重要意义。各级各部门要高度重视,切实加强组织领导,加强与组织、人社和统计等部门的沟通协调,把做好人才统计工作作为贯彻落实人才发展规划的重要举措,列入重要议事日程,切实负起责任,确保社会工作人才资源统计任务顺利完成。
(二)充实力量,选派骨干参与社会工作人才统计工作。由于社会工作涉及领域广、情况复杂,统计人员的素质直接决定着统计数据的质量,要把既有政治素质又有业务能力,既坚持原则又具灵活性的人员抽调到社会工作人才资源统计工作中来。为保证统计质量,要认真学习领会政策,切实掌握社会工作人才统计工作的要领。请市直各有关单位,各县(市、区)民政局于1月30日前将社会工作人才资源统计工作责任部门和责任人名单纸质盖章版(含姓名、工作单位及职务、办公电话、手机号码,见附件1)报保山市民政局老龄工作组织宣传科。
为方便工作开展、畅通工作渠道,省民政厅建立了“云南省社会工作人才统计工作微信群”,请社会工作人才资源统计工作相关负责人于1月30日前加入该群。
(三)严格执行工作要求,严把质量关。社会工作人才统计是一项政治性、科学性和技术性很强的工作。政治性强是指这项工作必须保证数据科学合理、真实准确,既不能瞒报,也不能夸大。科学性强是指统计工作专业性很强,要严格按照规定的程序和要求开展工作,尽可能减少各种原因造成的统计误差。技术性强是指社会工作人才具有特殊性,社会工作人才统计工作也具有特殊性,需要用灵活的技术手段处理某些统计问题,而不宜机械地套用一般的统计方式方法。各级各部门要制定相应的制度,采取适当的方式,强调纪律,确保数据质量,同时必须做好统计资料的保密工作。
统计表各栏目须填写完整,表格需注明填表时间、填表人、联系电话等,不得随意调整表格格式。各县(市、区)民政局于2019年2月25日前,将统计数据以纸质版(A4纸型,单位负责人签字并加盖公章)和电子版(Excel报表)文件各一份报保山市民政局老龄工作组织宣传科。
保山市民政局
2019年1月30日
(此件公开发布)