一、项目基本情况
中共保山市委市直机关工委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察云南讲话精神，紧紧围绕全面从严治党要求，以实施“基层党建巩固提升年”为契机，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为重点，切实加强对机关党的建设重大问题和难点问题的研究。
二、项目绩效自评工作开展情况
1.前期准备情况：组织成立绩效自评工作领导小组，同时按照《保山市市级财政预算绩效管理暂行办法》等文件精神开展绩效自评工作。
2.组织实施情况：严格按照市委组织部2019年度部门整体支出和项目绩效自评实施方案，成立绩效自评工作领导小组，分工明确，客观公正地对本部门“党建课题调研工作经费”项目立项、实施和管理、资金管理和使用以及最终取得的绩效进行分析评价，圆满完成项目绩效自评工作。
三、项目绩效实现情况
（一）项目资金情况
1．项目资金到位情况。
“党建课题调研工作经费项目”，2019年预算安排资金市级配套7万元，实际到位市级配套资金7万元，资金到位率100%。
2．项目资金执行情况。
根据实际工作情况，2019年共使用1.67万元，剩余经费退还财政，重点用于党建课题调研等内容。
3．项目资金管理情况。
根据部门项目支出情况，制定完善项目资金管理办法，做到部门重点项目支出均有法可依。办公室负责管理工委财务工作，工委各项收入和支出统一纳入预算管理。各科室每年编制项目预算，提出项目支出预算建议数，由办公室审核汇总（审核方式：对每年上报的项目具体论证、把关、筛选，项目的可行性围绕市委市直机关工委中心工作开展），并经领导同意后报市财政局按有关法规审批。未列入预算的项目不得支出，不得超预算安排支出。经费开支坚持“先审批、后开支，谁开支、谁负责，谁分管、谁把关”的原则。
（二）项目绩效指标完成情况
1．产出指标完成情况。
一是组织开展2019年度课题调研工作，制定印发了《关于开展2019年机关党建课题调研工作的通知》，明确了“机关党的建设在全面从严治党中的地位作用研究、党内政治生态与党内政治文化的关系研究”等47个课题，由各会员单位完成调研课题选定申报，同时提出了具体的课题调研方法和工作要求。
二是结合“基层党建巩固提升年”目标任务，确定了“解决机关党建‘灯下黑’和‘两张皮’问题研究”、“扶贫攻坚与党建工作双推进的实践与探索”两个课题，组成两个调研组，分别到直属各党组织进行调研。
三是组织开展加强机关党员队伍建设的研究。课题组针对当前机关党员队伍建设存在的主要问题，着力在提出解决对策上进行深入研究，组成三个调研组，分别到直属各党组织进行调研。
2．效益指标完成情况。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，按照全面从严治党的要求，紧紧围绕“基层党建巩固提升年”工作目标开展培训，加强党的建设，提高机关党员干部思想政治素质和业务能力，着力加强市直机关党的建设，提高机关党员干部思想政治素质、业务能力和服务生态发展的能力，促进保山经济社会发展。
3．满意度指标完成情况。
认真完成机关党建各项工作任务，认真服务直属党组织和党员，党组织党员满意度达到97%以上。
四、绩效目标未完成原因和下一步改进措施
绩效目标全部完成
五、绩效自评结果
该项目立项依据充分，绩效目标合理且清晰明确；项目管理机制健全、措施保障有力，全面、按时完成各项绩效指标，有效促进部门履职绩效目标的实现；相关政策落实到位；项目资金及时、全额拨付到位；资金使用合规，会计核算规范，财务控制有效；项目完成及时；项目质量及节支增效措施明显，符合年度预算目标，项目社会效益显著，服务对象满意度较高，有效推进了部门绩效目标的实施。项目绩效自评等级为：优秀。
六、结果公开情况和应用打算
按要求及时公开本单位部门预算、决算和财政支出绩效评价情况，接受社会监督。
在以后的工作中增强单位的绩效评价主体责任意识。切实加强项目整改落实，推动绩效评价结果与预算安排相结合，加大评价结果向社会公开的力度。
七、绩效自评工作的经验、问题和建议
（一）管理经验：
一是组织领导到位。成立了以单位主要领导为组长，各科室负责人为成员的绩效自评领导小组。
二是制定适合本单位预算绩效管理的相关制度。制定了本单位预算绩效管理的工作计划，按规定编制中长期规划绩效目标、部门整体支出绩效目标和项目支出绩效目标。对项目预算资金进行绩效跟踪，扎实开展预算绩效自评工作。
三是规范项目管理。严格按照财政局有关规定与工委财务规定执行，专项经费实行项目管理、专项核算、专款专用。
四是健全项目管理责任制。不断增强项目执行的严肃性和约束力，加大对项目的跟踪管理力度，努力保障项目顺利实施。
（二）需改进的问题及措施
1. 实施单位绩效评价工作有待提升。
2. 措施：财政部门继续加强对各部门的指导和培训力度；加强对各部门申报项目的指导，使项目编制更加符合绩效评价相关要求。适时开展培训，提高各部门、实施单位对专项资金使用绩效评价工作，重要意义的认识，牢固树立绩效管理理念，同时进一步提高绩效评价工作方式、方法，将已完成的所有工作绩效成果充分体现出来。
八、其他需说明的问题
无
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