习近平总书记指出，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。当前，全球经济格局深度调整，科技变革日新月异，新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，新质生产力已然成为推动经济高质量发展的核心动力。企业高质量发展的核心要义是由以往的规模扩张转向追求发展质量，实现经济效益、社会效益和生态效益的有机统一，而新质生产力对企业高质量发展具有多维度的驱动作用，是推动企业实现质的飞跃的重要引擎：在推动企业质量变革方面，培育新质生产力能够优化生产工艺、升级管理质量、降低运营成本、提升供给水平；在驱动企业效率变革方面，培育新质生产力能够提高生产效率，缩短生产周期，合理安排人力、物力、财力，增强企业盈利能力；在引领企业动力变革方面，新质生产力是企业创新的关键要素，能够开辟创新空间、激发创新活力、拓展业务边界，催生新的商业模式、产品与服务，更好满足消费者对高品质、个性化产品的需求。
制度保障
健全适配机制，激发企业活力
制度创新是新质生产力的重要保障。通过优化生产关系、完善市场体系、健全保障制度，能够更好地激发市场活力，为新质生产力的培育和企业的高质量发展营造良好环境。其一，完善政策支持体系。实施税收优惠政策，针对加大研发投入、开展前沿技术研究的企业，给予研发费用加计扣除，从而降低企业税负。强化资金扶持，设立专项基金，并鼓励金融机构加大信贷支持，拓宽企业融资渠道，开发科技成果转化贷款等金融产品。出台产业引导政策，明确发展方向和重点领域。其二，优化企业内部治理。完善现代企业管理制度，优化决策机制，坚持数据导向，利用大数据、人工智能等技术，收集和分析市场信息、技术趋势和企业内部运营数据，为科学决策提供数据支持；加强决策的民主性，鼓励员工积极参与决策过程，并建立反馈机制，评估决策实施效果，及时进行方向调整与策略优化。创新组织架构，向扁平化组织架构转变，减少管理层级，打破部门壁垒，缩短信息传递路径。其三，加强知识产权保护。完善知识产权法律法规，及时填补新兴技术领域知识产权保护的法律空白，出台相关政策解决知识产权的争议问题，并建立快速维权机制，加大对侵权行为的打击力度，维护好企业的创新成果与合法权益。
科技创新
强化核心驱动，提升发展效能
企业是新质生产力发展的重要参与者和推动者。党的二十届三中全会强调，要强化企业科技创新主体地位。其一，加大科技研发投入。从战略高度出发，参考国际先进企业的经验，依据自身发展阶段和行业特点，聚焦关键技术、核心技术，制定科技研发投入目标，提升投入强度，优化投入结构。开辟多元化科技研发经费来源渠道，关注政府政策动态，争取科技扶持资金和项目资助，并吸引社会资本参与研发，缓解企业资金压力。其二，加强创新平台建设。创新平台建设包括内部研发中心和产学研合作平台。建强企业内部研发中心，完善研发设施设备，建立健全内部管理制度，优化研发流程，打造高水平研发团队，加强与其他部门的沟通协作，实现研发与生产、销售等环节的紧密结合。加强与高校、科研机构的合作，打造产学研平台，发挥各方优势——一方面，企业获取高校和科研机构的最新研究成果，提升自身技术水平；另一方面，企业为高校和科研机构的科研成果提供产业化渠道。其三，加速科技成果转化。建立包括技术水平、市场前景、经济效益等要素的科技成果评估体系，邀请行业专家、技术人员和市场人员等多方主体评估与筛选具有市场潜力的科技成果，集中资源进行转化应用。
产业升级
融合创新要素，重塑产业格局
产业是发展新质生产力的载体和基础。其一，推动传统产业转型。传统产业是国民经济的重要组成部分，有着深厚技术经验积淀与产业基础优势。在当前的社会背景下，以数字技术、绿色技术推动传统产业转型升级迫在眉睫。一方面，要将大数据、人工智能、云计算等数字技术融入传统产业的研发设计、生产制造、经营管理、市场服务等各环节；另一方面，采用先进环保材料、节能技术，降低产业能耗，减少环境污染，推动绿色发展。其二，加强产业链协同。强化创新协同，联合产业链上下游企业、高校、科研机构构建创新联合体，推动技术、人才与资源在产业链内高效流动。完善基础设施建设，加强互联互通，为产业链高效运转提供支撑。激发链主及配套企业的主动性，搭建公共技术服务平台，加强企业间合作交流与协同发展，为中小企业提供技术支持。其三，构建数字化生态。搭建产业数字化平台，推进数字化标准体系建设，整合上下游企业的生产、销售、库存等数据，形成有机互动、协同创新的网络系统，提升产业整体的运营效率。
人才支撑
汇聚创新人才，夯实发展根基
着力构建人才链、产业链、技术链、创新链一体化发展格局，将人才活力转化为创新动力。其一，培养引进高素质人才。与高校、职业院校加强校企合作，共同制定人才培养方案，联合开展实践教学和科研项目，实现人才培养与企业需求的精准对接。科学制定人才招聘方案，拓宽引才渠道，并关注新兴技术领域的人才动态，为企业发展新质生产力提供新的视角与技术支持。其二，完善人才激励机制。建立具有市场竞争力的薪酬体系，设立绩效奖金、项目奖金等，根据人才的能力、业绩和贡献，给予相应的薪酬待遇。设置股权激励计划，让人才分享企业发展成果，将个人利益与企业利益紧密结合。除此之外，还应采取荣誉激励、晋升激励等方式，让人才更好发挥作用。其三，营造良好发展环境。培育创新文化，鼓励员工勇于创新、敢于尝试，宽容失败，让创新成为企业的核心价值观；打造宽松和谐的工作氛围，提供舒适的工作环境和良好的工作条件，加强管理层与员工之间、员工与员工之间的沟通交流，关注员工职业发展规划，助力实现个人职业目标。
